Une personne sur deux sera confrontée, durant sa vie, à un handicap d’une durée de plus de deux ans. Managers de demain, les élèves ingénieurs doivent être formés à son intégration ou à son maintien au travail dans une entreprise ouverte à la diversité.
Depuis cinq ans, Assystem s’est engagé dans une politique dynamique d’insertion et de
maintien dans l’emploi des personnes handicapées en se dotant d’une «Mission Handicap». En 2006, celle-ci a été approchée par Companieros, un organisme agréé qui propose des formations aux grands thèmes de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. «Companieros nous a demandé de parrainer l’une des actions du programme Handi Management», explique Cristelle Jacq, responsable de la Mission Handicap chez Assystem.
Une formation labellisante
Cette démarche innovante, déployée dans 24 grandes écoles et universités françaises, vise à sensibiliser les étudiants, futurs managers, aux défis de l’intégration du handicap en entreprise.
(…) Il y a cinq ans, Assystem a été contacté par les élèves de l’École Nationale Supérieure des Arts et Métiers – l’ENSAM –, pour être sponsor de Handi Management.
L’entreprise est bientôt devenue un partenaire à part entière de l’opération et contribue désormais à la Semaine du Handicap, par le biais de témoignages et d’initiatives ciblées.
«Handi Management s’inscrit dans la politique de promotion de la diversité d’Assystem, au même titre que Femmes d’Energie1 en faisant découvrir aux futurs managers sa politique de ressources humaines, note Cristelle Jacq. C’est aussi, pour Assystem, une manière d’être plus présent dans l’école.» Certains grands donneurs d’ordre figurent parmi les partenaires et encouragent leurs fournisseurs à s’engager dans ce type d’action.
Changer de regard
Au premier semestre 2011, la Mission Handicap a été présentée à l’ENSAM d’Angers. «J’ai rencontré trois groupes pendant deux heures chacun, soit environ 80 élèves au total, souligne Erwan Le Cornec, chargé de Mission Handicap chez Assystem. Les étudiants se sont montrés très réceptifs et extrêmement désireux de comprendre la problématique de la diversité. Puis je leur ai soumis un cas managérial : “ Un dessinateur projeteur en bureau d’études s’est brisé la main lors d’un accident pendant sa jeunesse. La recalcification des os ne s’est malheureusement pas très bien déroulée. À 45 ans, ses os se sont beaucoup effrités : une nouvelle opération est inéluctable. Le chirurgien prévoit trois mois de rééducation et deux ans d’atèle. Vous êtes son manager, que faites-vous durant sa période de rééducation ? Comment l’accompagnez-vous dans son retour à l’emploi, alors qu’il ne peut plus se servir de sa main pour travailler sur son ordinateur ?” Aux étudiants d’envisager les différents aspects de la situation, économiques, juridiques, techniques, administratifs…» C’est lors de cet atelier que Gwenaëlle Chansigaud, étudiante en 2e année, a découvert l’entreprise Assystem. « J’avais participé à une session de recrutement de l’équipe Companieros en 2010, puis rencontré des personnes en situation de handicap durant la période d’acculturation, explique-t-elle.
Cette année, trois ateliers de deux heures permettront aux étudiants de l’ENSAM
Former les futurs managers à la gest ion du handicap de se familiariser avec les réalités du handicap, puis, s’ils le souhaitent, de répondre au questionnaire de Companieros afin d’obtenir le label Handi Manager. L’action de Companieros et des entreprises partenaires conduit à changer notre regard sur le handicap, de mieux comprendre et donc de mieux mettre en oeuvre l’insertion professionnelle. »
Des réponses concrètes
(…). Lors d’un recrutement en entreprise, cette distinction (le Label), signalée sur le CV, entrera dans l’évaluation du « savoir être » du candidat. En 2010, 150 étudiants de l’ENSAM ont ainsi été labellisés. « Nous formons les recruteurs à reconnaître le label, note Cristelle Jacq, et à signaler au candidat qu’Assystem est partenaire de Handi Management.»
L’effort conjoint de l’étudiant et de l’entreprise peut en effet trouver une issue professionnelle. Ce fut le cas pour Orianne Hessel, promotion ENSAM 2007, aujourd’hui ingénieur nucléaire chez Assystem. « Ma participation à Handi Management s’est inscrite dans la continuité de mon projet de troisième année d’études en biomécanique, se souvient-elle. Je travaillais en binôme avec un chirurgien sur des prothèses de genou, quand j’ai été contactée par un étudiant de l’ENSAM qui formait une équipe de Companieros. Plusieurs années plus tard, lors de mon entretien d’embauche
chez Assystem, le label Companieros a été immédiatement identifié,
signalant mon engagement dans une cause à laquelle est associée l’entreprise.»
La sensibilisation et l’information des futurs managers n’est qu’un
aspect de la politique portée par la Mission Handicap d’Assystem. Mais elle témoigne d’une vision pragmatique, qui privilégie les solutions concrètes, proches du terrain quotidien et du vécu professionnel.
ASSYSTEMInfos – Eté 2011