Jeudi 10 mai a eu lieu une dense et riche après-midi de temps forts pour conduire au Label Handi Manager des étudiants de Supelec en partenariat avec l’entreprise Dassault Systèmes, engagée depuis déjà 6 ans sur le programme Handi Management.
Après avoir exploré quelques repères sur la loi de 2005 et sur les différents handicaps rencontrés en entreprises commentés par Véronique Voigt, salariée chez Air France et mobilisée sur le sujet du handicap au travers de son engagement syndical à la CFE-CGC, les étudiants se sont projetés dans leur futur rôle de manager au travers d’ un cas managérial présenté de façon très concrète : il n’était pas question de réfléchir à partir d’un texte mais à partir du témoignage de Nathalie Boussuge, première salariée de Dassault Systèmes qui a pu profiter d’un maintien dans l’emploi grâce à cette entreprise dont les valeurs humaines sont présentes bien avant la loi de 2005.
Les étudiants ont donc réfléchi à la démarche managériale qu’ils auraient adoptée pour bien intégrer Nathalie à la fois dans l’entreprise et au sein de son équipe. Des réflexions très pertinentes ont été rapportées par les différents groupes.
S’en est suivi un debrief qui n’aurait pas été aussi riche sans la présence du manager de Nathalie : Jane, qui a pu expliquer concrètement sa démarche et répondre à toutes les interrogations des étudiants.
Enfin les candidats au label ont eu un témoignage très fort de Jacques Bedhet, déficient visuel, qui a largement complété les réflexions précédentes puisque pour lui les valeurs portées par l’entreprise constituent le point d’appui essentiel pour soutenir les managers dans leur démarche d’intégration d’une personne handicapée dans l’entreprise.