Comprendre le développement durable
Un développement qui permette aux générations présentes de satisfaire leurs besoins sans remettre en cause la capacité des générations futures à satisfaire les leurs.
Apparu pour la première fois en 1987 sur la scène internationale, le concept de développement durable acquis ses lettres de noblesse en 1992 à la conférence de la terre de Rio avec la publication de l'Agenda 21. Ce texte, adopté par 178 gouvernements, fixe les lignes de progrès que l'humanité devrait adopter au XXIème siècle pour maintenir son développement économique et social dans un environnement vivable. Il est du ressort de chaque état et institutions internationales d'en intégrer les principes dans la législation.
Transposé à l'entreprise, le développement durable se traduit notamment par l'idée de Triple bottom Line (Triple résultat), qui conduit à évaluer la performance de l'entreprise sous trois angles :
Environnemental : Compatibilité entre l'activité de l'entreprise et le maintien des écosystèmes. Il comprend une analyse des impacts de l'entreprise et de ses produits en termes de consommation de ressources, production de déchets, émissions polluantes...
Social : Conséquences sociales de l'activité de l'entreprise pour l'ensemble de ses parties prenantes : employés (conditions de travail, niveau de rémunération, non discrimination), fournisseurs, clients (sécurité et impact psychologique des produits), communautés locales(nuisances, respect des cultures) et la société en général.
Economique : Performance financière classique, mais aussi capacité à contribuer au développement économique de la zone d'implantation de l'entreprise et à celui de ces parties prenantes, respect des principes de saine concurrence (absence de corruption, d'entente, de position dominante...