Handicap : Dassault Systèmes à la rencontre d’étudiants de qualité avec Companieros

Pour la quatrième année consécutive, Dassault Systèmes, partenaire pilote du SPOC Companieros, poursuit son engagement pour l’emploi des personnes handicapées auprès des futurs managers. En entrant dans ce dispositif innovant, l’entreprise est en phase avec son accord handicap.

Nathalie Rafiy, Responsable de la Mission Handicap de Dassault Systèmes souligne « Concrètement, notre accord s’appuie sur une communication 2.0 et l’accompagnement et la formation des étudiants est un axe majeur de notre accord. »

Objectif atteint avec plus de 50 étudiants labellisés !!

Sélectionnées parmi les écoles cibles de Dassault Systèmes – EDHEC, EFREI, EM Lyon, EPITA, Telecom Bretagne, ENSIMAG, Mines Paris Tech et Dauphine -, 54 étudiants ont obtenu leur label Handi Manager.

Ce dispositif permet à Dassault Systèmes d’échanger directement avec ces étudiants, qui découvrent l’entreprise autrement.

« J’ai découvert que Dassault Systèmes intègre la considération du handicap dans tout son processus de productions (fournisseurs, recrutement). J’ai beaucoup aimé le format webinaire, la discussion était dynamique et intéressante ».

« J’ai été très impressionnée par l’engagement de Dassault Systèmes dans l’intégration des personnes en situation de handicap et par son combat contre les préjugés ».

« Le webinaire que j’ai suivi sur les le handicap psychique est très intéressant avec la possibilité de poser des questions à l’intervenant et de converser entre « apprenant ». C’est une forme moderne et très pratique ».

L’entreprise identifie des étudiants de qualité, volontaires, curieux et motivés qui souhaitent se distinguer sur le marché du travail.

« Le label Handi Manager est un critère de distinction valorisé au sein de Dassault Systèmes lors du recrutement de nos futurs collaborateurs ». Irène Idec, Relation école Dassault Systèmes

Une formation utile et très appréciée des étudiants et qui va souvent au-delà de leur espérance !

«Apprendre à favoriser l’intégration des personnes handicapées en entreprise est non seulement une formation managériale, mais c’est aussi une formation personnelle, émotionnelle et psychologique, dont je retiens précieusement les leçons. Ce sont selon moi à la fois des enseignements mais aussi des leçons de vie et de bonne conduite qui ne doivent pas être oubliée mais au contraire cultivée à travers le travail et l’entraide ». Telecom Bretagne

« Plus que des connaissances concrètes, ces situations m’ont permis de gagner en confiance en moi et m’ont convaincu de ma capacité à gérer des situations qui peuvent parfois paraître ingérable » EDHEC

Merci à Dassault Systèmes !

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