AREVA et Handimanagement

Elisabeth FREUND-CAZAUBON, Responsable Mission Diversité au sein du Groupe Areva, présente les faits marquants de la politique de AREVA en faveur de l'intégration profesisonnelle des personnes handicapées.

Vers un accord d'entreprise sur l'égalité

Le groupe AREVA est actuellement engagé au niveau européen dans une démarche de diagnostic puis de négociation d’un accord sur l’égalité dans la vie professionnelle (handicap et égalité femmes-hommes).

Au niveau français, les actions en faveur des personnes handicapées s’insèrent dans le cadre de la mission diversité et d’une convention nationale signée avec l’AGEFIPH en juillet 2006.

3 objectifs prioritaires sont fixés autour des axes suivants:

• recrutement

• communication

• recours au secteur protégé et adapté

A ce titre, le groupe a notamment signé des partenariats avec:

• l’AFIJ (association française d’insertion des jeunes diplômés)

• le Club d’entreprises TREMPLIN

• l’association HANDISUP Haute Normandie (amélioration du niveau de formation)

• HANPLOI (spécialiste du recrutement en ligne)

• l’UNEA (union nationale des entreprises adaptées)

• le groupe ADECCO

AREVA est par ailleurs partenaire de la 10ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées de L’ADAPT qui se déroulera du 13 au 19 novembre 2006.

La place du projet Handimanagement dans cette politique

La sensibilisation est un enjeu important afin de contribuer à la modification du regard que la société civile porte sur le handicap. Les entreprises ont un rôle à jouer dans la formation des futurs managers afin qu’ils prennent en compte la dimension du handicap dès leur formation.

Le programme handimanagement répond à cet enjeu. Il est en cohérence avec la politique de développement des relations avec les écoles que mène la fonction Campus Management du groupe.

Les managers de demain doivent savoir gérer « tous les talents » dans l’entreprise. AREVA apporte sa contribution pour que cela devienne une réalité.