Le Crédit Agricole et Handimanagement
| 
|
|
|
|
|
|
|
Philippe Le Reste est RHG/IPH au Crédit Agricole SA. C'est lui qui nous parle de la politique du Groupe en faveur des personnes handicapées.
les Compétences n'ont pas de handicap.
Grâce à la volonté unanime de la direction générale et de toutes les organisations syndicales, un premier accord de Groupe en faveur de l'emploi des personnes handicapées a été signé en juin 2005. L'objectif majeur regroupe l'intégration dans l'entreprise par le recrutement de 110 personnes handicapées, et également l'engagement de tout mettre en œuvre pour maintenir dans l'emploi les collaborateurs dont le handicap se déclare au cours de la carrière, ce qui est le cas de 90% des 1800 personnes reconnues dans le groupe Crédit Agricole S.A.. Le slogan de l'accord : les Compétences n'ont pas de handicap.
La place du projet Handimanagement
La réussite d'un recrutement, ou d'un maintien dans un poste de travail, nécessite une totale adhésion du manager opérationnel. Les contraintes des objectifs au quotidien, son ignorance et ses peurs sont des freins conscients et inconscients à l'intégration. Le projet handimanagement doit permettre la sensibilisation en amont de nos futurs décideurs qui seront mieux à même d'appréhender et d'accepter la relation avec un collaborateur handicapé.
Pour en savoir plus:
Espace Recrutement du site du Groupe Crédit Agricole SA