Air France et Handimanagement
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Caroline Millous est chef de projet Handicap et Ressources Humaines chez Air France. Engagée dans le projet andimanagement depuis les tout débuts, elle répond aux questions de Companieros:
Quelle est la politique de Air France en faveur des personnes handicapées?
Air France s'engage activement dans le domaine de l'intégration professionnelle des personnes handicapées de puis plus de 15 ans. Le postulat de base est de considérer en toutes choses les candidats et les salariés handicapés à compétences égales avec leurs collègues valides, sans aucune discrimination. L'entreprise se donne les moyens de ses ambitions, avec une équipe et un budget dédiés. Le site de recrutement Internet Air France possède un lien sur la Mission Handicap.
Quelle est la place du projet Handimanagement dans cette politique
Le handicap reste encore, dans l'entreprise comme dans la société, un sujet difficile à aborder. Le travail de sensibilisation en interne est toujours à refaire, en partant souvent d'une méconnaissance globale du sujet. Sensibiliser en amont les futurs décideurs nous a paru un des meilleurs moyens d'aboutir à terme à une implication totale dans l'entreprise. C'est la raison pour laquelle Air France s'est impliquée, dès la première année, dans ce grand projet.