Carrefour et Handimanagement
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Berthe Depaquis, Responsable des Relations Sociales et Pilote National de la "Mission Handicap" chez Carrefour, Bertrhe Depaquis présente les faits marquants de la politique de Carrefour en faveur de l'intégration profesisonnelle de spersonnes handicapées.
Un accord d'entreprise focalisé sur la diversité
Carrefour poursuit depuis de nombreuses années son engagement dans une politique d'emploi en faveur des personnes handicapées. Cette démarche s'inscrit en particulier dans la logique sociale de développement durable du groupe, en tant que composante des politiques d'égalité des chances et de non-discrimination. Cette volonté a été contractualisée en 1999 dans le cadre d'un accord d'entreprise triennal renouvelé en 2002 puis en 2005.
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Dans le cadre du 3ème accord, Carrefour se donne 3 objectifs principaux:
remonter le taux d'emploi vers le niveau légal compte tenu de l'impact de la nouvelle loi (objectif d'un taux de 5.21% à fin 2007 soit 7.14% sur les bases antérieures légales)
développer la dimension qualitative de l'intégration, du management et du suivi des personnes handicapées
améliorer le maintien dans l'emploi, en terme de détection,de prise en charge et de suivi notamment dans le cas de reclassement pour inaptitude
La place du projet Handimanagement dans cette politique
Depuis de nombreuses années, Carrefour a une démarche très active dans la politique d'emploi des personnes handicapées. Cette démarche ne peut avoir de bons résultat qu'avec l'implication des équipes et donc bien entendu des managers. Il nous semblait donc important d'être partenaire du projet handimanagement c'est à dire participer à la formation de futurs managers sur le thème de l'intégration de collaborateurs handicapés.
Pour en savoir plus
Les deux liens ci-dessous vous donnent accès aux pages les plus significatives du site de Carrefour en matière de handicap: