Deloitte et Handimanagement
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Antoine de Riedmatten, Associé Audit, responsable du recrutement France témoigne sur le thème de la diversité et de la politique de Deloitte en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Quelle est la politique de Deloitte en faveur des personnes handicapées?
Deloitte est très impliqué sur le thème de la diversité, une des valeurs fondatrices du cabinet. Deloitte a reçu le Prix de la Diversité en 2006, et organise régulièrement des conférences sur ce thème.
Afin de répondre aux enjeux de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les environnements spécifiques, Deloitte a sollicité un cabinet externe pour accompagner les réflexions de la firme et élaborer une politique en faveur du handicap.
Dans une logique d’ouverture des recrutements, le logo « friendly handicap » fait de Deloitte un employeur de référence. D'autre part, dans le cadre de la semaine du handicap du 12 au 18 novembre 2007, Deloitte organisera des manifestations au sein de la Firme.
Cette prise de conscience collective et les premières actions mises en place permettent de confirmer la volonté du cabinet de promouvoir les différences.
Prix de la Diversité : Cette distinction récompense chaque année les entreprises ayant mis en place le meilleur programme de lutte contre les discriminations.
Quelle est la place du projet Handimanagement dans cette politique? Pourquoi Deloitte a-t-elle choisi de rejoindre Handimanagement?
Dans le cadre de cette politique d’ouverture et de sensibilisation, Handimanagement permet à Deloitte de s’associer à un projet innovant et de grande envergure, en phase avec les aspirations des étudiants, nos futurs managers. Ce projet renforce la politique de Deloitte et permet de combattre les a-priori pour faire évoluer sur le long terme les comportements et rendre l'entreprise de demain plus citoyenne. Grâce à Handimanagement, Deloitte souhaite relayer son engagement tant pour ses collaborateurs que pour des publics externes.