Le Crédit Agricole Aquitaine et Handimanagement
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Giordi Piveteau est responsable de l'intégration des personnes handicapées à la Direction des Ressources Humaines du Crédit Agricole Aquitaine.
Il nous présente les grands axes de la politique de son entreprise en faveur des personnes handicapées.
Un accord de branche au niveau des Caisses régionales
Dans une société qui n’est pas toujours accueillante aux différences et où demeurent encore beaucoup d’inégalités, le CREDIT AGRICOLE mène une politique d’ensemble pour que les hommes et les femmes handicapés surmontent les difficultés quotidiennes qu’ils rencontrent pour exercer, comme les autres, leur métier au sein du groupe
Dans ce cadre, un accord de branche sur l’emploi des travailleurs handicapés dans les Caisses Régionales de CREDIT AGRICOLE a été signé avec les partenaires Sociaux au mois de novembre 2005 ( agrément du ministre de l’emploi en date du 20 décembre 2005)
Le Crédit Agricole d'Aquitaine a décidé de s’engager aux cotés du groupe sur ce sujet et vient de mettre en place une cellule handicap rattachée à la D.R.H. Celle ci aura pour missions principales :
De favoriser le maintien dans l’emploi des personnes concernées, notamment par l’adaptation du poste de travail en liaison avec la médecine du travail.
De promouvoir l’embauche de personnes porteuses de handicap.
De développer le recours aux ateliers adaptés et CAT ( sous-traitance)
Pour en savoir plus:
La place du projet Handimanagement dans cette politique.
En tant qu 'Entreprise citoyenne, le CRÉDIT AGRICOLE d'AQUITAINE souhaite participer à la formation d'une génération de managers préparés à l'intégration de collaborateurs handicapées, car il est important de faire évoluer notre regard pour développer l'insertion des personnes en situation de handicap.