Pourquoi un Label Handimanager?

Conséquence de la Loi du 11 février 2005(1), le handicap devient une donnée incontournable de la gestion des Ressources Humaines. L'obligation d'emploi, réaffirmée pour les entreprises de plus de 20 salariés, se voit maintenant assortie, de sanctions véritablement dissuasives.

Mais le handicap soulève de nombreux préjugés, peurs, appréhensions... et bien des initiatives se heurtent aux résistances au sein d'équipes qui, parfois, ne peuvent concevoir que handicap puisse rimer avec compétence.

Ce nouveau défi de l'intégration professionnelle des personnes handicapées, le monde professionnel le relèvera grâce à des jeunes générations déjà sensibilisées et prêtes à en être partie prenante.

Aujourd’hui, la sensibilisation au handicap est plus que jamais une qualité attendue d’un jeune manager, elle a toute sa place dans la formation.

Le programme Handimanagement, porté par une équipe d’étudiants de votre école, vous permet de recevoir une première sensibilisation, en participant à un maximum d’actions. Le Label Handimanager atteste de cette sensibilisation.

Que signifie le Label Handimanager?

Si j’obtiens le label Handimanager, cela veut dire que:

  • j'ai été informé(e) sur les enjeux de l'entreprise en matière d'intégration professionnelle des personnes handicapées

  • j'ai pris conscience des freins divers à l'insertion des personnes handicapées en entreprise et plus largement dans toute communauté humaine.

  • je m'engage, par mes attitudes et comportements, à faciliter l'intégration des personnes handicapées dans ma vie professionnelle.