La question du handicap à la SNCF

Laurent Thévenet, est le responsable de la Mission Emploi et Handicap à la SNCF. Il s'exprime sur l'engagement de la SNCF en matière d'insertion des personens handicapées et sur la place du projet Handimanagement dans ce cadre.

Une SNCF à l’offensive, plus performante, plus solidaire !

• La SNCF est fortement engagée dans des programmes d’égalité des chances autour de la responsabilité sociale d’Entreprise. Recruter des salariés handicapés, maintenir dans l’emploi des agents devenus inaptes en cours de carrière, aménager les postes de travail, rendre accessibles les locaux de travail, confier des prestations au secteur protégé : de longue date, la SNCF mène une politique active à l’égard des personnes handicapées. Depuis 1992, des accords d’entreprise ont été signés avec les partenaires sociaux.

• Cette démarche, en totale cohérence avec la stratégie de l’Entreprise, signataire de la charte de la diversité, permet de lutter activement contre l’exclusion et de participer à la reconnaissance et à la valorisation des hommes et des femmes de la SNCF dans leur diversité.

• En 2005, le taux d’emploi des Travailleurs Handicapés est de 5,74 % et plus de 4 200 salariés handicapés apportent leurs compétences à l’entreprise. L’accord d’entreprise 2003-2007 a pour objectifs de recruter plus de 100 travailleurs handicapés par an, d’améliorer les conditions d’accueil, de formation, d’intégration et de maintien dans l’emploi. En 2004, également, l’Entreprise a choisi d’impliquer ses dirigeants et de déployer des modules de formation à l’accueil et à l’intégration des Travailleurs Handicapés à destination des managers. Un film « Différents ou pas » et une brochure « au-delà des a priori », outils de sensibilisation, sont largement diffusés au sein de l’entreprise.

• Le choix pour la SNCF d’être une entreprise partenaire d’Handimagement s’inscrit dans ces actions d’implication des managers, acteurs essentiels de l’intégration des travailleurs handicapés, et d’anticiper, en participant de manière active à la sensibilisation des managers de demain. L’expérience de la SNCF au titre de l’intégration des salariés handicapés est un atout, comme la synergie développer par l’association d’entreprises autour du projet. Celui-ci est également une force de création d’idées ou de concepts pour notre entreprise dans nos actions d’information et de sensibilisation