Pourquoi HANDIMANAGEMENT?

Pourquoi un programme de sensibilisation des étudiants de grandes écoles et universités à l’insertion professionnelle de salariés handicapés?

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Dans les entreprises, le recrutement de personnes handicapées bute non seulement sur les contraintes connues de formation et d’adaptation des conditions de travail mais aussi, de manière plus insidieuse, sur diverses résistances culturelles et psychologiques des managers eux-mêmes : peur devant l’inconnu, méconnaissance des handicaps, adaptation de l’équipe au nouveau venu, refus d’une sorte de « discrimination positive », productivité du salarié… de nombreuses inquiétudes viennent souvent dramatiquement réduire les effets des politiques les plus volontaristes.

Dans ce cadre, il est souhaitable de trouver des solutions pour diminuer les freins culturels au recrutement de salariés handicapés en entreprise : la sensibilisation gagnera à être réalisée en amont de la prise de responsabilité professionnelle, à un moment où les futurs managers sont plus ouverts à cette problématique et plus disponibles intellectuellement : la formation des étudiants de l’enseignement supérieur aux questions du handicap est donc une nouvelle frontière de l’intégration des personnes handicapées.

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Pour les étudiants c’est un sujet à la fois mal connu et délicat ; pour la plupart, ils n’y ont jamais été confrontés. Par ailleurs, ils n’ont pas conscience d’avoir des freins particuliers en terme d’attitude vis-à-vis du public handicapé. Cette sensibilisation, qui abordera la responsabilité des managers devant le handicap, veut s’inscrire dans la vocation éducative des établissements supérieurs : c'est l'objet de HANDIMANAGEMENT