La CFE-CGC défend et a toujours fait des questions du stress, de l'égalité professionnelle, du handicap, et plus récemment du développement durable, ses priorités. En évoluant avec le personnel d'encadrement que nous représentons, nous défendons avec eux ces questions. Nous sommes porteurs dans l'entreprise, avec elle, de la richesse à travailler dans la diversité et le respect de tous, parce que c'est pour l'entreprise une source de progression et de résultat que d 'offrir un cadre de travail où chacun dans le respect de sa différence peut donner du sens et de la hauteur à son engagement.
Site CFE -CGC : www.cfecgc.org
CFE-CGC et Handimanagement
En tant qu'organisation syndicale de l 'encadrement, nous avons la responsabilité de mieux préparer et accompagner les managers à intégrer dans la gestion des équipes les valeurs auxquelles nous croyons : le développement durable au sens large ainsi que l'impact des activités sur l'environnement et les territoires . Quant aux domaines sociaux classiques et récurrents non résolus , comme le respect de l 'égalité professionnelle, les seniors, le handicap, les conditions de travail et le stress, la CFE-CGC continuera à se battre et à être un acteur majeur pour ces sujets.
Depuis le mois de novembre, Jean Yves Collas, Responsable Handicap à la CFE-CGC a fait un véritable "tour de France" : il est allé à la rencontre des étudiants à Lyon, Paris et Grenoble. Son maitre mot : "que le changement de regard soit une priorité"
Le 19 janvier une quinzaine d?étudiants d'Arts et Métiers, HEC et UPMC se sont retrouvés à la CFE-CGC pour le lancement du nouveau programme VITAL Management, sur le stress et la qualité de vie au travail. Souvent passionnés, les échanges entre les intervenants ont montré que le thème du stress reste potentiellement conflictuel.
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