UN LABEL ATTENDU PAR LES ENTRERPISES

La loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

changé la donne pour les entreprises de plus de 20 salariés. .

Elles sont soumises à l'obligation d'emploi de 6 % de personnes handicapées mais se heurtent aux résistances de managers peu sensibilisés, parfois victimes de préjugés et de peurs.

Pour atteindre leurs objectifs, elles doivent pouvoir s'appuyer, à tous les niveaux et dans tous les types de postes, sur une nouvelle génération de jeunes diplômés, déjà sensibilisés au sujet.

Par le Label Handimanager, vous démontrez que vous en êtes !

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DÉCROCHER LE LABEL HANDIMANAGER, CELA SIGNIFIE QUE:

Pour un(e) étudiant(e) ou jeune diplômé(e), décrocher son Label Handimanager signifie que :

il (elle) a été formé(e) à la Loi de 2005 sur l'égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

il (elle) a pris conscience des freins à l'intégration professionnelle des personnes handicapées

il s'engage, dans son futur métier, à faciliter cette intégration par ses attitudes et ses comportements

Lors de l'édition 2008/09 du programme Handimanagement, environ 1200 étudiants ont reçu le Label Handimanager sur 2000 candidats.

L'association Synergie, qui regroupe les campus managers de 25 grands groupes internationaux, a choisi d'être partenaire du Label Handimanager.

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