Le 12novembre, devant les étudiants Handimanagement de Paris, Lille et Rouen, Marie-Anne Montchamp, présidente de Entreprise et Handicap, se faisait le témoin de l'évolution des entreprises dans la prise en compte du handicap dans leurs stratégies d'entreprise.

L'emploi de personnel handicapé participe à la performance de l'entreprise. Il contribue à responsabiliser son management, à fédérer ses équipes et il lui apporte la diversité et le défi qui font partie intégrante de sa stratégie.

Ces convictions vibrantes ont été exprimées par Marie-Anne Montchamp, le 12 novembre 2009, lors de la journée de lancement parisienne du programme Handimanagement.

Secrétaire d'état en 2005, au moment de la promulgation de la Loi de Février 2005, Marie-Anne Montchamp en connait toues les arcanes politiques et les soubassements économiques, sociaux, humains et également affectfs.

Dans une rencontre très passionantes avec les étudiants, elle a retracé l'évolution de l'atttude des patrons de grands groupes face à ce sujet. Hier problématique technique, la question du handicap consistait à essayer de faire coller une ressource souvent insufisalement préparée et formée à des postes divers, au moyens d'adaptation de postes.

Aujourd'hui, au terme d'une somme d'expériences probantes, on assiste à une vision plus globale de ce sujet, avec une prise de conscience de tous les bénéfices managériaux d'une politique active d'intégration des personnes handicapées.

Nul doute qu'une entrepirse sachant s'organiser et cultiver une attitude collective adaptée pour etre capable d'tre attentive et de répondre aux besoins des personnes handicapées s'arme de la plus belle manière pour apporter attention et répondre aux besoins de tous.

Marie-Anne Montchamp évoquant la loude actualité en matère de risques psychosociaux, faisait la promotion du handicap comme le plus efficace des gardes-fous contre un management déshumanisé destructeur du lien collectif, du gout au travail et finalement de la performance.

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