Marie Noëlle Bordier, responsable de la Mission Handicap Dassault Systèmes, répond à quelques questions :

Qu'est ce que la Mission Handicap DASSAULT SYSTEMES ?

Avant même la promulgation de la loi de 2005, DASSAULT SYSTEMES s'est engagé dès 2004 en faveur de l'insertion et la formation des personnes en situation de handicap.

A l'aube du 3è accord, la Mission Handicap poursuit ses actions de recrutement de personnes handicapées, et facilite le quotidien de ces collaborateurs en s'employant à aménager leur poste de travail de manière optimale et ainsi valoriser leurs compétences.

Au-delà du recrutement, l'ambition de DASSAULT SYSTEMES est également de former à la 3D des étudiants et demandeurs d'emploi en situation de handicap. L'objectif de cette formation appelée « Assistant 3D » étant de développer à la fois leurs compétences et leur employabilité au sein de notre écosystème (utilisateurs et clients produits DS).

Enfin, le troisième axe de la Mission Handicap est de sensibiliser les collaborateurs de l'entreprise au handicap et de faciliter l'intégration des personnes handicapées au sein des équipes de DASSAULT SYSTEMES. Globalement, il s'agit de communiquer et sensibiliser tous les acteurs travaillant avec l'entreprise. Aussi, DASSAULT SYSTEMES s'attache à engager ses actions en amont, et participe fortement à la formation des managers de demain en les sensibilisant aux problématiques sociales de l'entreprise, notamment par le programme Handimanagement.

Pourquoi la participation à ce programme ?

Après le lancement du Programme Handimanagement par Companieros en 2005, DASSAULT SYSTEMES s?est associé pour la 2è édition aux 2 entreprises pionnières engagées dans le projet de sensibilisation des futurs managers au handicap. Convaincu des valeurs véhiculées par le programme Handimanagement, c'est donc naturellement que DASSAULT SYSTEMES reconduit son engagement pour la 4è année. Nous sommes convaincus que la seule sensibilisation de nos collaborateurs ne suffit pas à faire évoluer les mentalités en matière de handicap. Aussi, nous nous engageons à apporter notre expérience, à faire partager nos réussites mais aussi nos difficultés face au handicap pour que nos managers de demain soient formés, sensibilisés, responsables et disposent de compétences humaines.

Quelles sont vos attentes face à ces futurs managers ?

Notre objectif premier est l'échange de compétences, d'idées, de nouveautés sur le thème du handicap, et de la diversité dans sa globalité.

Nous attendons des étudiants qu'ils partagent leurs connaissances et leurs expériences, qu'ils bousculent les idées parfois trop rigides de l'entreprise, qu'ils apportent un nouveau souffle à la délicate thématique du handicap en faisant preuve de créativité et d'ouverture d'esprit.

Qu'attendez-vous de cette édition ?

Nous attendons de cette nouvelle édition qu'elle nous permette de consolider les relations privilégiées que nous partageons avec certaines écoles, mais aussi d'élargir notre réseau de Campus management.

De plus, il s'agit pour DASSAULT SYSTEMES de capitaliser les 3 années de partenariat avec Companieros, et de les renforcer en multipliant nos actions de sensibilisation auprès du monde éducatif.

Parlez-nous de la journée de lancement de Handimanagement que vous avez accueillie cette année

Le 12 Novembre 2009, DASSAULT SYSTEMES a ouvert son Campus à une centaine d'étudiants venant de Grandes Ecoles d'Ingénieurs et de Commerce, d'Ile-de-France mais également de Lille, Dijon et Rouen. Fil rouge de cette journée : sensibiliser les managers de demain au handicap.

« Changer le regard, dépasser les préjugés » telle est l'ambition du programme Handimanagement, lancé par Companieros en 2005 et auquel DASSAULT SYSTEMES participe depuis 2006. Handimanagement est un véritable programme pédagogique qui favorise l'interaction entre les Grandes Ecoles et les Universités et les entreprises en les engageant dans un projet de management portant sur l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cette 4è année de partenariat marque notre volonté d'engagement auprès d'étudiants, futurs décideurs, de les former et les sensibiliser au handicap en témoignant de notre expérience, de nos réussites mais également de nos difficultés.

Cette journée a été orchestrée d?une main de maître par Companieros et a marqué le lancement de l'édition 2009/2010 du programme Handimanagement. Souvenez-vous, c'est grâce à ce programme que nous avons suivi et accompagné les étudiants de l'Ecole des Mines de Nantes et de l'Ecole Centrale Lyon sur l'édition 2008/2009. Les étudiants de l'Ecole des Mines de Nantes étaient d'ailleurs présents à notre journée de sensibilisation au handicap le 22 Septembre dernier.

Cette journée a été l'occasion pour chacun d'exprimer son expérience, ses interrogations face au handicap. Cela a aussi été un moment privilégié pour tisser des liens solides et concrets avec de potentiels stagiaires, et futurs managers que nous soutiendront dans l'acquisition de compétences aussi bien techniques en leur permettant de découvrir nos métiers, mais aussi en les formant à des compétences plus humaines et citoyennes.

Plusieurs personnalités sont intervenues dont Frédéric Gautier, Marianne Montchamp - ex-secrétaire d'Etat aux Personnes Handicapées. Des représentants d'entreprises (Deloitte, Air France, Assystem, Société Générale,...) ont eux aussi partagé leurs témoignages face au handicap. La journée s?est conclue sur de nombreuses interrogations mais aussi et surtout par l?enthousiasme des étudiants et des entreprises de se lancer et s?engager pleinement dans cette aventure humaine.

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