A l'issue de leurs 2 mois d'acculturation, les étudiants des équipes Handimanagement se sont beaucoup ouverts à la question de l'intégration professionnelle des personnes handicapées et ont progressivement changé de regard sur le sujet.

Voici quelques extraits de la synthèse que les équipes présentent à l'issue de cette étape du programme:

ISTIL

« Au fur et à mesure de notre acculturation, nous avons connu de nombreuses émotions : la curiosité, la crainte, la surprise, la révolte, la compassion, la compréhension...Nous étions partis dans cette aventure avec l'illusion de connaître déjà le sujet mais nous nous sommes très vite rendus compte de notre erreur : les choses sont bien plus compliquées qu'elles ne le paraissent ! »

AUDENCIA

« Il est là où on ne l'attendait pas ! Ex : une personne allergique est une personne handicapée, les personnes en fauteuil roulant ne représentent qu'une petite partie des handicapés.. ».

INP Grenoble

« Nous avons également pris conscience que le handicap n'était pas une priorité pour tous les pays. Sur 250 pays, seul 45 possèdent une loi qui porte sur le handicap et l'insertion des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. »

« Les temps sont donc durs pour les personnes handicapées : 1 handicapé sur 3 est au chômage car en plus des préjugés leur formation ne leur permet pas toujours d'accéder à des postes haut placés dans l'entreprise. En effet 80 % des personnes handicapées n'ont pas le Bac. »

ESG

« Les maladies invalidantes ne sont pas la première forme de handicap auquel nous pensons lorsqu'on parle de handicap. Cependant, on s'est vite aperçu que cela représentait un fort pourcentage de la population et que les inconvénients liés aux maladies invalidantes en faisaient un réel handicap. Aujourd'hui, 30% des personnes qui se sont déclarées comme personnes handicapées se sentent discriminées. Lorsqu'on découvre sa maladie, il vaut mieux ne pas quitter le monde du travail. Si jamais on quitte le travail, la réintégration sera très difficile. »

« Les dys handicapent au quotidien et sont souvent mal compris par l'entourage. Généralement, les gens ne considèrent pas les dys comme un handicap mais comme de la mauvaise volonté. Ces difficultés se répercutent sur l'intégration de ces personnes au travail. Auguste Rodin, Thomas Edison et Hans Andersen étaient dyslexiques. Aujourd'hui plus de 4 millions de personnes en France sont Dys.»

• Outils :
• Envoyer à un ami
• Imprimer