Gyslaine Prost, Direction Prospective Emploi Compétences, explique sa mission au sein d'ERDF.

Pour les quatre années à venir, ERDF doit faire face à un fort besoin de renouvellement de compétences et prévoit chaque année, environ 1000 embauches externes dont a minima 30 travailleurs en situation de handicap sur l'ensemble de ses activités.

L'apprentissage est une des pierres angulaires de ce renouvellement des compétences tous les ans, sur la période 2009-2012, ERDF accueillera plus de 600 alternants, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dont a minima 16 en situation de handicap, de tous niveaux depuis le Bac Pro jusqu'au Bac +5.

Pourquoi la participation à ce programme ?

ERDF, bien avant sa filialisation a toujours été active dans le domaine de l'insertion et notamment celle des personnes éloignées de l'emploi, qu'elles qu'en soient les raisons. De nombreuses opérations sont déployées sur l'ensemble du territoire en partenariat avec les collectivités locales, d'autres entreprises et les opérateurs de placement.

Dès sa filialisation au 1er janvier 2009, ERDF a entreprit la négociation de son propre accord handicap. Celui-ci, signé conclut sur quatre ans, 2009-2012 s'inscrit dans la continuité des actions engagées sous l'accord groupe EDF 2006-2008 et comporte des engagements en termes de recrutement, d'accueil en alternance et d'accompagnement tout au long du parcours professionnel.

L'entreprise est convaincue que la sensibilisation au handicap doit se faire le plus en amont possible, notamment via des publics, en capacité de faire évoluer les mentalités. Dès lors, l'adhésion au programme handimanagement s'est fait trés naturellement.

Quelles sont vos attentes face à ces futurs managers ?

Nous attendons de ces futurs managers qu'ils apportent une compétence complémentaire, celle du management des différences.

Qu'attendez-vous de cette édition ?

Les attentes d'ERDF sont multiples. Nos prévisions de recrutement sont importantes et sur les 3 années qui viennent, ce seront prés de 400 cadres qui intégreront nos effectifs.

Contribuer à la mise en place d'un programme pédagogique spécifique au management des différences et notamment du handicap est une façon de préparer nos cadres de demain à la gestion de collaborateurs issus de toutes les diversités et d'oeuvrer pour l'égalité des chances.

Une autre de nos attentes est de développer un nouveau mode de coopération avec les écoles. Faire découvrir aux étudiants la réalité opérationnelle de l'entreprise et de nos métiers, les perspectives qui leurs sont ouvertes, d'abord pendant leurs études avec nos offres de stages puis ensuite, nos offres d'emploi.

Cette édition est pour ERDF un nouveau canal de sensibilisation à la diversité des profils de nos collaborateurs. C'est une opportunité de faire connaître et de mettre en oeuvre nos engagements sociaux et sociétaux.

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