Pascale Collart et Karen Bressoux, Responsables de l'Accord "Handicap@hp expliquent leur engagement :

Pourquoi la participation à ce programme ?

Depuis 1989, HP s'engage pour l'insertion des personnes handicapées dans l'entreprise en cherchant à intégrer ses collaborateurs à tous les niveaux et en gérant le handicap sans en faire un statut à part. Un des volets de notre programme «handicap@hp» est la sensibilisation au handicap sur le lieu de travail. Il nous paraît essentiel que nos futurs cadres soient sensibilisés à la diversité et donc au handicap. Nous attendons également de ce programme un échange et un partage avec les étudiants sur la gestion du handicap et de la diversité que nous avons au sein de notre entreprise.

Quelles sont vos attentes face à ces futurs managers ?

La diversité de nos équipes est un élément clé de notre performance et de notre succès. Il s'agit non seulement de recruter, développer et retenir des personnes aux caractéristiques personnelles variées (culture, origine, formation, genre, handicap etc.) ; mais il s'agit aussi et surtout de tirer parti de ces différences, en faisant en sorte que chaque employé puisse contribuer au succès de l'entreprise en y exprimant tout son potentiel. Grâce à ce programme, nous espérons une plus grande ouverture d'esprit sur le handicap de la part de nos futurs managers.

Qu'attendez-vous de cette édition ?

Cette nouvelle édition apportera, nous l'espérons, plus d'échanges et de dynamisme avec les étudiants et les entreprises partenaires. Une nouvelle formule telle que l'handi café en sera certainement très enrichissante pour l'ensemble des participants.

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