Pour SFR, la promotion de la diversité est un enjeu prioritaire. Et parce que l'égalité des chances se joue dès l'école, nous nous attachons à la soutenir en amont de l'entrée dans l'entreprise.

Notre soutien aux programmes HF Management et Handimanagement s'inscrit dans un dispositif de plusieurs programmes éducatifs.

Pour avoir expérimenté le tutorat depuis plusieurs années au travers du Cercle Passeport Télécoms, nous avons acquis la conviction qu'il est un levier de réussite clé, qui permet de donner confiance aux jeunes, de les faire accéder au monde professionnel, de les aider à s'orienter professionnellement et qu'il est un facteur d'enrichissement culturel et d'épanouissement. Le bénéfice est aussi important pour l'entreprise, car il permet de faire se rencontrer au quotidien des mondes qui s'ignorent, des personnes qui ne se connaissent pas et s'enrichissent mutuellement de leurs différences.

Pour SFR, faire changer les mentalités vis-à-vis du handicap implique également d'aller dans les écoles de commerce et d'ingénieurs, d'une part pour inciter les élèves handicapés à poursuivre leurs études, d'autre part pour former des étudiants-ambassadeurs de la cause du handicap et sensibiliser la nouvelle génération de managers.

Nous souhaitons que ces programmes deviennent au travers de leurs labellisations des références dans l'ouverture à la diversité et qu'ils contribuent à améliorer la prise en compte des notions de diversité auprès des futurs managers.

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