Mois de mars :

L'équipe se fait connaitre dans l'école par des stands, des flyers, communique sur Facebook... Bref, on commence à s'y intéresser, les étudiants sont intrigués.

"Je me suis inscrit sur le site de Companieros et l?équipe m?a donné le précieux passeport !

"L'approche managériale de la problématique de l'intégration des personnes handicapées en entreprise est l'opportunité d'envisager le handicap d'une manière pragmatique et détachéede l'aspect médical sous lequel il est généralement abordé."Grenoble EM

La semaine d'actions arrive vite :

"Le dialogue permet de comprendre le ressenti des personnes handicapées, d?entendre parler de "l'intérieur" du sujet, et c'est très enrichissant. Cela permet d'appréhender plus précisément toutes les difficultés que peuvent avoir les personnes handicapées au quotidien, des difficultés qui résident souvent dans des détails. Ce qui me manquait était surtout le contact avec des personnes handicapées et écouter leur vision des choses." ESSEC

Avril, premier bilan de ce que les étudiants ont vécu et prise de recul :

"Cette expérience a réellement changé mon regard sur les personnes handicapées. Tout d'abord, elle m'a permis de faire tomber nombre de préjugés à leur propos, et le message le plus fort, le plus puissant que j'ai appris est qu'il ne faut plus les plaindre, les regarder comme a-normaux, mais comme autres, au sens où leur handicap ne les privent en rien d'une vie heureuse et riche. J'ai aussi appris qu'être handicapé, ce n'était pas seulement être en

fauteuil, sourd, aveugle ou trisomique. De nombreux handicaps qu'on ne soupçonne pas existent, et touchent même certains de nos proches, qui refusent de les voir comme des handicaps." IEP Lyon

"Les clichés et stéréotypes : On pense que les personnes handicapées sont moins compétentes, représentent des aménagements de postes, de grosses dépenses de formation et d'encadrement? Les gens n'ont pas connaissance des points positifs que constitue l'embauche des travailleurs handicapés. C'est à mon sens, le plus gros frein à leur intégration." ESSCA

Puis, c'est la réponse au questionnaire... qui va permettre de transmettre

"Les messages que j'ai envie de transmettre autour de moi sont ceux que la semaine Handimanager m'a transmis. Le fait que nous sommes tous susceptibles d'être confronté au handicap directement ou indirectement. Que les handicaps ne sont pas toujours visibles mais qu'il faut les identifier pour pouvoir avancer avec la personne. Que le travail est un facteur d'intégration pour les personnes handicapées. Qu'aucun travail « ne peut pas être réalisé » par une personne handicapée donc qu'il faut rétablir une égalité des chances dans l'embauche." ESCP Europe

"Dans ma future vie professionnelle je mettrai toute mon énergie à faciliter cette intégration et à contribuer à un changement de vision face

au handicap, cela quel que soit le poste que j'occuperai." ESG

Fin juin, les étudiants reçoivent leurs certificats.... ils pourront ainsi valoriser cette démarche dans leurs recherches professionnelles.

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