Changement de comportement, engagement dans leurs futures responsabilités, les étudiants ont là une vraie opportunité grâce aux actions qu'ils auront vécues dans les semaines Handimanagement.

Chloé Jaillard, coordinatrice de l'équipe Handimanagement de l'ESSEC, cette année, peut en témoigner : « A l'issue du programme, je peux dire que le Label, ce n'est pas juste la compréhension de l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise, c'est plus que cela. Pour l'équipe, pour ceux qui ont participé à cette démarche, c'est l'acquisition d'un vrai volontarisme, d'un « réflexe handicap ». J'aurai toujours en moi la question du handicap, pareil pour les autres membres de l'équipe dans la diversité des directions que nous prendrons.

J'ai présenté le Label pour une recherche de stage très récemment. Noté dans mon CV, j'ai eu l'occasion d'en parler lors de mon entretien dans une entreprise de Conseil au secteur public, dans le secteur du logement. A priori, ils étaient plus intéressés par l'aspect gestion de projet mais quand je leur ai demandé s'ils avaient des clients qui venaient les voir pour aborder des problèmes d'accessibilité de logements pour des personnes handicapées, ils ont vu le bénéfice qu'ils pourraient tirer de mes connaissances et de mon intérêt pour le sujet. J'ai même eu l'impression qu'ils étaient contents que je leur en parle ».

• Outils :
• Envoyer à un ami
• Imprimer