Enjeu culturel, enjeu managerial, enjeu personnel: le thème de la mixité permet à celui qui s'en saisit d'éclairer de très larges pans de la vie sociale et économique. HF management veut permettre aux étudiants du programme d'en expérimenter la puissance.

Longtemps aux mains des féministes, le sujet de l'égalité H/F s'est d'abord inscrit dans une logique de combat, puis dans une logique de non discrimination. Aujourd'hui, le sujet rejoint une logique de mixité.

Le terme de mixité est largement utilisé. Parler de mixité H/F permet de dédramatiser le sujet : ce qui est recherché, c'est de dépasser les stéréotypes et de créer les conditions de réussite professionnelle pour tous, au bénéfice de tous.

La mixité H/F est aujourd'hui un sujet de société ET un sujet de management, de performance, de mieux vivre dans les entreprises.

Pourquoi promouvoir la mixité H/F ?

• Enjeu culturel : quel rôle et quelle place pour chacun ?
• Enjeu managérial : comment tirer parti de tous les talents ?
• Enjeu personnel : comment je souhaite orienter ma vie professionnelle pour une réussite authentique ?

Quelques chiffres en vrac...

• Dans les 200 principales entreprises européennes, les femmes n'occupent que 8% des sièges des conseils d'administration. En France, elles sont 6%.
• Taux d'activité des femmes de 25 à 49 ans : 82%
• Entre 30 et 35 ans, les femmes diplômées quitteraient 5 fois plus l'entreprise que les hommes. 77% des femmes diplômées des grandes écoles reconnaissent et dénoncent des freins à l'évolution professionnelle.

Alors, l'égalité, encore un long chemin à faire...

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