Le 20 avril 2010, Antoine de Gabrielli, président de Companieros signait la charte de la diversité. Focus sur les engagements de Companieros, qui, dans ce cadre, souhaite être partie prenante de ce moteur de changement pour notre société. Antoine de Gabrielli s'explique sur cet engagement.

Pourquoi Companieros est-il signataire de la Charte de la Diversité?

Chez Companieros, nous sommes convaincus que la rencontre, la coopération avec l'AUTRE, celui qui ne nous ressemble pas, est un puissant levier d'innovation pour l'entreprise et de transformation pour la société. Selon les personnes et les situations, l'Autre peut prendre de multiples visages : personne handicapée, femme, diversité ethnique ou sociale, sexuelle, senior... Par nos programmes, nous plongeons les étudiants dans de riches rencontres avec le différent : nous cherchons à obtenir un changement de regard, un dépassement des préjugés, complément indispensable de la loi et moteur d'une nouvelle frontière de la performance des entreprises.

Nous pourrions reprendre à notre compte les propres mots d'Azouz Begag dans l'éditorial de la Charte de la Diversité: "Il y a les lois, mais il y a aussi la sensibilisation, la prise de conscience et c'est cette voie qui nous semble la plus féconde. L'adhésion de centaines d'entreprises à la Charte a déjà fait considérablement progresser en quelques mois une idée nouvelle: cette diversité est source de rentabilité économique et sociale. (...) L'entreprise ne peut passer à coté de cet enjeu majeur de société. (...) La question de la diversité est au coeur du fonctionnement de notre démocratie: il s'agit de faire en sorte que chacun, quelles que soient ses particularités, se sente appartenir à la société, soit toujours reconnu pour ses compétences et jamais exclu pour son apparence. L'entreprise est le moteur des changements qui doivent conduire notre pays à assumer pleinement sa diversité comme une promesse républicaine.".

Quels sont les engagements de Companieros dans le cadre de cette charte de la Diversité?

En vertu de la charte de la Diversité, nous nous engageons à :

• Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
• Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
• Communiquer auprès de l'ensemble des collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
• Faire de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
• Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité: actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

Quel sera votre premier défi?

Un recrutement plus ouvert....

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