La RSE : un défi pour les entreprises, des enjeux de management, d'innovation et de performance

Pour mettre en place une politique RSE efficace, les entreprises sont amenées à modifier leurs modes d'organisation et leurs pratiques managériales. Elles doivent innover en créant les conditions de réussite pour tous et en tenant compte des exigeances de toutes leurs parties prenantes. C'est pourquoi elles privilégient les collaborateurs actuels ou futurs qui, au delà d'une formation classique, maitrisent suffisamment les questions de la RSE pour être capables de les aborder avec réalisme dans leur métier, quel qu'il soit. Elles considèrent que cela constitue une compétence à part entière, nécessaire à tous les niveaux de responsabilité et pour tous les types de métiers pour relever les défis posés par la RSE et en faire des leviers de performance.

Les entreprises recherchent des compétences comportementales et managériales nouvelles

Elles ont besoin de jeunes diplômés :

• capables de dépasser leurs propres schémas culturels, leurs résistances et parfois même leurs peurs
• prêts à adopter de nouveaux comportements personnels et professionnels
• capables de faciliter la mise en place de nouveaux modes de management et de travail

Les labels RSE de Companieros permettent de repérer 3 niveaux de compétences

Plusieurs programmes de Companieros offrent l'opportunité de décrocher un Label RSE sur l'intégration professionnelle des personnes handicapées, la mixité Hommes / Femmes en entreprise ou le leadership responsable. Sur chacun de ces thèmes ils reconnaissent 3 niveaux de compétences :

Un niveau nécessaire et suffisant de connaissance et de compréhension du sujet

• Le contexte politico-légal, le rôle des parties prenantes
• Les Chiffres clé, les enjeux économiques et sociétaux
• La dimension managériale du sujet : en quoi il peut être source de performance pour les entreprises, en quoi il les conduit à repenser leurs modes de management.

Une démarche personnelle de questionnement

• Apprendre à repérer les schémas culturels et les stéréotypes
• Prendre conscience de ses propres préjugés et résistances
• S'interroger sur l'intérêt d'un management capable d'intégrer les différences individuelles

Un engagement à devenir un acteur de changement dans l'entreprise

• Connaître les bonnes pratiques susceptibles de générer des progrès significatifs.
• Savoir argumenter sur les enjuex sociétaux et de performance du thème
• Exprimer une volonté d'engagement dans ses futures responsabilités professionnelles

Où et comment décrocher l'un des Labels RSE de Companieros?

En savoir plus sur :

Le Label RSE Handimanager

Le Label RSE H/F Manager

Le Label RSE Démarche Responsable

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