Le Groupe La Poste s'engage à maintenir et développer :

• La confiance de ses clients dans sa proximité ;
• la confiance des postiers dans son modèle social ;
• la confiance de la société dans sa présence dynamique au coeur des territoires
• et la diversité et l'égalité des chances.

Anne Deschanel et Etienne Jouve, du Groupe La Poste, expliquent leur motivation pour les 2 programmes :

Pourquoi la participation de La Poste ?

Le groupe La Poste est cofondateur du programme Handimanagement et partenaire de Think Tank depuis 2007.

La participation à ce programme est une opportunité, pour le Groupe, d'intervenir dans les écoles, de rencontrer les étudiants, d'échanger avec eux et de construire des actions qui resteront présentes lors de leur vie active.

Le contact avec les équipes d'étudiant constitue aussi pour les collaborateurs l'opportunité de montrer son savoir faire et en parallèle de se confronter aux interrogations des étudiants

De plus, Think Tank est une démarche d'innovation visant à trouver des solutions concrètes aux grands enjeux RSE de l'entreprise. Nouveaux services, nouveaux produits, nouvelles communications sont recherchés par des étudiants réunis en équipes pluridisciplinaires (ingénieurs, management, design ou communication.

Centré autour de la créativité, Think-Tank permet d'ouvrir les champs du possible en entreprise par des recherches ouvertes et sans préjugés sur des sujets à forte densité émotionnelle, culturelle et managériale...). L'apport d'oeils neufs est un booster pour les équipes, les questions et remises en question de nos certitudes ou pratiques nous sont utiles.

Ces programmes sont des moyens privilégiés de mobiliser les étudiants sur des sujets dont la dimension managériale avait souvent été jusqu'ici sous-évaluée. Aujourd'hui encore de nombreux managers relient la prise en compte du handicap et de la diversité aux RH.

Il s'agit d'une action innovante et efficace pour changer le regard sur une une thématique aussi sensible que le handicap.

Nos attentes face à ces futurs managers ?

Nous attendons de pouvoir mobiliser les étudiants sur le sujet du handicap. Nous souhaitons les sensibiliser, faire évoluer les mentalités et les armer pour qu'ils sachent prendre le handicap en considération dans leur futur job et soient acteurs, quelles que soient leurs futures fonctions (communication, RH, achats, immobilier, production)

L'édition 2009/2010

Nous espérons de cette nouvelle année une sensibilisation encore accrue et un élargissement des actions, tant en nombre d'écoles impliquées qu'en diversité.

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