< Voir la liste des articlesLe programme Vital Management intègre un volet formation comportementale orienté sur la connaissance de soi et le repérage des comportements en jeu dans les conflits. En germe dans cette formation, une véritable préparation au vivre ensemble en entreprise.
Companieros a choisi de s'adresser à la CPMN pour batir ce volet formation comportementale du programme Vital Management. Cette formation, qui s'adressera à quelques étudiants de Arts et Méters Paristech, HEC et UPMC, veut sensibiliser les étudiants aux ingrédents d'un conflit et plus largement aux compétences introspectives et relationnelles qui sont en jeu dans la qualité du Vivre Ensemble.
Hélène Mélikov, déléguée Ilde France de la CPMN s'explique sur ce partenariat et sur la philosophie de la formation.
Quel est le rôle de la CPMN ? Auprès de qui et comment intervient-elle ?
La CPMN est la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation. Créée en 2001, elle est un syndicat professionnel dont l'objet est de représenter et défendre les intérêts des médiateurs professionnels.
Dotée des statuts d'ONG depuis octobre 2008, c'est aussi une organisation internationale qui oeuvre pour le développement d'une culture de l'altérité et la pacification des relations professionnelles, sociales et interpersonnelles.
A ce titre, elle intervient en développant des relations avec les institutions politiques, sociales, professionnelles en vue de la mise en place de programmes concrets de prévention des conflits et de leur règlement par la médiation, en organisant des colloques et conférences, des ateliers de sensibilisation.
Pourquoi la CPMN s'est-elle intéressée à la problématique du stress en entreprise ?
L'entreprise offre, par nature, à ses salariés, des opportunités d'expérimenter le « vivre ensemble » et de s'épanouir dans leur travail. Or, dans un certain nombre de cas, la « vivre ensemble » devient un conflit ouvert ou larvé et l'épanouissement se transforme en souffrance, stress, perte de l'estime de soi.
Tant l'esprit que les techniques utilisées en médiation permettent précisément :
Ainsi, la médiation, tant par l'esprit qu'elle véhicule que par les postures qu'elle favorise permet d'agir à la fois sur l'une des sources du stress en entreprise qu'est le comportement des individus, et sur ses manifestations que sont les conflits, qu'ils soient ouverts, larvés ou avec soi-même.
LA CPMN, agissant pour l'amélioration et l'efficacité des relations interpersonnelles, professionnelles et sociales et pour le règlement des conflits par la voie de la médiation, trouve, au sein de l'entreprise, un terrain de choix pour mettre en oeuvre son savoir-être et ses techniques et prouver leur pertinence.
Qu'attendez-vous d'un partenariat avec le programme Vital Management ?
Le programme Vital Management s'adresse à des étudiants futurs acteurs de l'entreprise.
Pouvoir les sensibiliser à une culture de l'altérité, à rebours de la culture de l'adversité généralement répandue, et ainsi éveiller leur conscience et leur regard à une autre façon d'être et d'agir, plus consciente, plus respectueuse, est une formidable opportunité d'évolution de la société en général et des entreprises en particulier vers une plus grande création de richesses.
La culture de l'altérité pose comme présupposé la reconnaissance de l'autre comme autre, différent dans sa perception des choses et sa vision du monde. La culture de l'adversité pose l'autre comme un outil et/ou un adversaire. A titre d'exemple, deux personnes en conflit évoluant dans une culture de l?altérité se diront : « Nous avons ensemble un problème à résoudre, comment fait-on pour trouver une solution ?». Les mêmes personnes dans une culture de l'adversité se diront chacune à propos de l'autre « Il est responsable de mon problème, comment vais-je le faire plier, changer? ' » L'énergie dépensée dans les 2 cas n'aura pas le même effet sur la création de richesses..
Qu'avez-vous envie de dire aux étudiants de Vital Management ?
Je vous remercie de me donner l'occasion de le faire.
Je voudrais leur dire qu'ils sont nés dans un monde en profonde transformation ; les mutations actuelles non seulement des équilibres planétaires, mais aussi des mentalités et des façons d'être et d'agir participent à la création d'une civilisation nouvelle dont les ferments sont déjà bien visibles.
Ces périodes de profondes mutations sont très intéressantes à vivre mais peuvent être très inconfortables. Une des clés pour les vivre dans les meilleures conditions, c'est-à-dire pour en être acteur et non pas les subir, est de bien se connaître et d'adopter un regard large et sans préjugés sur les « autres » et le monde.
Ces capacités de sont pas innées, elles s'apprennent.
C'est un des objectifs des programmes Companieros et je suis heureuse d'y contribuer.
En savoir plus
Sites internet
Conseils et références bibliographiques pour approfondir le sujet :
- L?énergie des émotions : comprendre les émotions pour mieux les utiliser en entreprise, de Laurence Saunder, ed Eyrolles
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