Notre regard
sur la diversité

8 résultats pour « Égalité professionnelle »

SEEPH, 8 mars, Semaine QVCT : choisir un format utile plutôt qu'un événement diversité de façade

9 oct. 2026 Companieros Diversité en entreprise, SEEPH, Égalité professionnelle, QVCT, Management inclusif

Pour la SEEPH, le 8 mars ou la Semaine QVCT, le bon format ne se choisit pas à l'intuition. Voici une grille concrète pour éviter l'événement diversité purement symbolique.

Index égalité rassurant, départs féminins en hausse : quand le diagnostic devient indispensable

25 sept. 2026 Companieros Égalité professionnelle, Mixité femmes-hommes, Turnover féminin, Diagnostic RH, Management inclusif

Un index égalité satisfaisant ne suffit pas si les collaboratrices partent aux moments clés. Voici comment repérer le vrai signal et décider d'un diagnostic utile.

Signalement de sexisme au travail : enquêter, recadrer ou refaire les règles sans vous tromper

18 sept. 2026 Companieros Sexisme au travail, Égalité professionnelle, Management inclusif, RH, Mixité femmes-hommes

Après un signalement de sexisme jugé mineur, la vraie difficulté est de choisir la bonne réponse. Voici une méthode RH concrète pour arbitrer sans minimiser ni sur-réagir.

Retour de congé maternité et poste clé : l'angle mort des promotions que l'index égalité masque

27 août 2026 Florence Masquin Égalité professionnelle, Mixité femmes-hommes, Retour de congé maternité, Pratiques RH, Management inclusif

Un index égalité correct ne suffit pas à garantir des promotions équitables au retour de congé maternité. Voici les signaux faibles, les risques et les bons réflexes RH.

À six mois de l'index égalité, faut-il corriger vos chiffres ou vos pratiques de promotion ?

10 juil. 2026 Florence Masquin Égalité professionnelle, Mixité femmes-hommes, RH, Management inclusif, Plan d'action RH

À six mois de l'index égalité, un bon score peut masquer des écarts de promotion, de mobilité ou de retour de congé. Voici comment choisir le bon levier d'action.

Mixité femmes-hommes : pourquoi les managers doivent questionner leurs décisions plus que leurs intentions

3 juil. 2026 Florence Masquin Égalité professionnelle, Mixité femmes-hommes, Management inclusif, RH, Diversité et inclusion

Un index égalité correct ne suffit pas à lire le climat réel. Voici comment repérer les signaux faibles et choisir entre écoute, diagnostic, atelier ou formation.

Index égalité correct, turnover féminin élevé : comment choisir le bon levier d'action

18 juin 2026 Florence Masquin Mixité Femmes-Hommes, Égalité professionnelle, Management inclusif, Fidélisation des talents, RH

Un index égalité correct peut masquer des départs répétés de femmes. Voici comment distinguer un problème de management, d'organisation ou de parcours afin de choisir le bon levier.

Après un signalement de sexisme ordinaire, comment choisir entre atelier, formation ou diagnostic

6 mai 2026 Florence Masquin Mixité femmes-hommes, Sexisme ordinaire, Égalité professionnelle, Management inclusif, RH

Après un signalement de sexisme ordinaire, le bon choix n'est pas automatique. Voici comment décider entre atelier, formation ou diagnostic sans minimiser ni sur-réagir.

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