Notre regard
sur la diversité

7 résultats pour « Handicap en Entreprise »

SEEPH 2026 : ne réduisons pas le handicap à une seule semaine

16 avr. 2026 Agnès de Freslon Handicap en Entreprise, SEEPH, Inclusion, Managers de Proximité, Sens au Travail

La SEEPH reste souvent un grand spectacle de bonnes intentions, sans impact durable. Traçons une trajectoire de janvier à novembre pour en faire enfin le sommet d'une vraie politique handicap.

Santé mentale des managers : le trou noir de vos politiques handicap

10 avr. 2026 Agnès de Freslon Handicap en Entreprise, Santé Mentale, Managers de Proximité, Prévention des Risques, Management Inclusif

Vos managers portent la santé mentale de leurs équipes mais restent exclus de votre politique handicap. Cet angle mort fragilise toute l'organisation. Analyse, cas concret et pistes d'action très opérationnelles.

Budget 2027 : sortir d'une approche fragmentée de la diversité et de l'inclusion

3 avr. 2026 Companieros Diversité en Entreprise, Budget RH, Management Inclusif, Handicap en Entreprise, Mixité Femmes-Hommes

Entre 8 mars, la SEEPH et des mini-projets, les budgets diversité restent éclatés et peu utiles. Décryptage sans complaisance et pistes concrètes pour bâtir un budget 2027 enfin stratégique et cohérent.

Fusions‑acquisitions : ne sacrifiez pas la diversité !

31 mars 2026 Companieros Diversité en Entreprise, Management Inclusif, Mixité Femmes-Hommes, Handicap en Entreprise, Sens au Travail

Les fusions-acquisitions de printemps se concentrent sur les synergies financières et oublient la diversité. Analyse critique et plan d’action pour intégrer l’inclusion et le sens au travail au cœur de vos projets M&A.

Handicap et IA en entreprise : éviter la nouvelle fracture invisible

26 mars 2026 Agnès de Freslon Handicap en Entreprise, Intelligence Artificielle, Inclusion Numérique, Management Inclusif, Diversité et Inclusion

L'IA se déploie partout et le handicap reste hors champ. Interfaces inaccessibles, algorithmes RH biaisés : vous fabriquez une nouvelle fracture invisible. Analyse et plan d'action.

Préparer la SEEPH dès le printemps : arrêtez les opérations gadgets

26 févr. 2026 Agnès de Freslon Handicap en Entreprise, SEEPH, Inclusion, Management Inclusif, Politique Handicap

La SEEPH ne se joue pas en novembre mais maintenant. Analyse critique des opérations gadgets et plan de route, de mars à novembre, pour faire du handicap un levier concret d'inclusion plutôt qu'un rituel marketing.

Intégrer la santé mentale dans votre politique handicap : le tabou de trop

19 janv. 2026 Agnès de Freslon Handicap en Entreprise, Santé Mentale, Prévention des Risques, Diversité et Inclusion

Les troubles psychiques restent les grands oubliés des politiques handicap, alors même qu'ils explosent. Analyse critique et pistes très concrètes pour intégrer la santé mentale dans votre stratégie diversité.

Prenons rendez‑vous
pour échanger sur vos besoins

Votre message a bien été envoyé

Companieros
9 rue René Goscinny
75013 - Paris

du lundi au vendredi
de 9h à 18h

06 20 30 38 64

Nous soutenons une économie responsable

Thèmes