Notre regard
sur la diversité

7 résultats pour « Mixité Femmes-Hommes »

Index égalité professionnelle : et si vous alliez au‑delà des chiffres ?

13 avr. 2026 Florence Masquin Mixité Femmes-Hommes, Égalité Professionnelle, Organisation du Travail, Management Inclusif, Sens au Travail

Beaucoup d'entreprises obtiennent un bon index égalité sans changer leurs pratiques. Décryptage des maquillages statistiques et méthode pour transformer enfin cet outil en vrai levier de mixité.

Le temps partiel des pères : une opportunité encore sous‑exploitée pour la mixité

7 avr. 2026 Florence Masquin Mixité Femmes-Hommes, Égalité Professionnelle, Organisation du Travail, Parentalité en Entreprise, Management Inclusif

Quand les pères n'osent pas demander de temps partiel, toute votre politique de mixité se grippe. Analyse sans filtre du tabou, angles morts managériaux et pistes concrètes pour rééquilibrer les rôles.

Budget 2027 : sortir d'une approche fragmentée de la diversité et de l'inclusion

3 avr. 2026 Companieros Diversité en Entreprise, Budget RH, Management Inclusif, Handicap en Entreprise, Mixité Femmes-Hommes

Entre 8 mars, la SEEPH et des mini-projets, les budgets diversité restent éclatés et peu utiles. Décryptage sans complaisance et pistes concrètes pour bâtir un budget 2027 enfin stratégique et cohérent.

Fusions‑acquisitions : ne sacrifiez pas la diversité !

31 mars 2026 Companieros Diversité en Entreprise, Management Inclusif, Mixité Femmes-Hommes, Handicap en Entreprise, Sens au Travail

Les fusions-acquisitions de printemps se concentrent sur les synergies financières et oublient la diversité. Analyse critique et plan d’action pour intégrer l’inclusion et le sens au travail au cœur de vos projets M&A.

Congés d'été et temps partiel : le test de vérité de votre mixité

23 mars 2026 Florence Masquin Mixité Femmes-Hommes, Égalité Professionnelle, Sens au Travail, Management Inclusif, Organisation du Travail

Chaque été, l'organisation des congés et du temps partiel met à nu vos incohérences sur la mixité. Analyse sans fard et leviers concrets pour aligner discours et réalité.

Mixité en été : ne gâchez pas l'effet 8 mars

3 mars 2026 Florence Masquin Mixité Femmes-Hommes, Égalité Professionnelle, Management Inclusif, Diversité en Entreprise, Sens au Travail

Entre le 8 mars et la rentrée, beaucoup d'entreprises laissent retomber le sujet de la mixité. Analyse sans fard et feuille de route printemps-été pour transformer l'élan symbolique en décisions concrètes.

8 mars toute l'année : transformer la Journée des droits des femmes en levier durable

23 janv. 2026 Florence Masquin Mixité Femmes-Hommes, Journée des Droits des Femmes, Égalité Professionnelle, Diversité en Entreprise

Le 8 mars peut être un formidable levier de mixité... ou un rituel creux. Analyse des erreurs fréquentes et plan d'action pour faire de cette journée un vrai déclencheur de transformation durable.

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