Les conférences Companieros sont conçues pour partager une vision inspirante de la mixité et engager les participants dans un questionnement constructif, positif et orienté vers l’action.
Nous faisons en sorte de rejoindre l’auditoire en fonction de leur maturité sur le sujet et adaptons nos interventions à l’entreprise avec des exemples concrets.
Ces conférences :
- peuvent être proposées sous un format conférence-débat, avec 30 minutes réservées à des questions, préparées à l’avance ou venant de l’auditoire
- sont calibrées sur 30 minutes à 1h30
- s’appuient sur des chiffres et des exemples adaptés à l’auditoire
- laissent une place aux questions et au dialogue
- peuvent être tenues en français 🇫🇷 ou en anglais 🇺🇸
- peuvent être animées en présentiel ou à distance
Florence Masquin, est directrice du pôle mixité et diversité chez Companieros, l’école du Sens au travail. Intimement convaincue que le sujet est bénéfique pour les femmes, les hommes et l’entreprise, Florence s’attache à rejoindre l’auditoire selon sa maturité du sujet, et adapte ses interventions à l’entreprise avec des exemples concrets. Loin d’un positionnement militant, Florence partage lors de ses prestations des analyses à la croisée de plusieurs disciplines, toujours fondées sur des données solides, afin de dégager des pistes actionnables dans le quotidien des directions, des équipes managériales & des salariés.
f.masquin@companieros.com
06 20 30 38 64
Voici une sélection de thèmes de conférences :
#1 Soyons intelligents ! Stéréotypes et cerveau adaptatif
Le cerveau peut être notre meilleur ami… comme notre meilleur ennemi.Sans même qu’on s’en rende compte, on catégorise, on simplifie, on enferme dans des stéréotypes. Approfondissons le fonctionnement de notre cerveau pour comprendre comment il peut devenir notre allié pour contribuer à une entreprise qui favorise l’égalité des chances pour tous. Une fantastique opportunité de développer son intelligence !
#2 La mixité femmes-hommes : qu’ai-je à y gagner?
La mixité et l’égalité professionnelle sont des sujets qui peuvent sembler spontanément ne concerner que les femmes.
Pourtant, à travers l’identification des freins à la carrière des femmes principalement, ce sont d’immenses champs de progrès pour l’entreprise qui s’offrent à nous : organisation du travail, pratiques managériales, fidélisation des talents, comportements individuels, équilibres des temps de vie, etc. Découvrez ce que VOUS avez à y gagner.
#3 Liberté, Equilibre, Mixité : inventons le travail de demain !
Réfléchir sur la mixité entre les femmes et les hommes conduit à questionner le monde du travail et à décrypter les pièges qui, dans les cultures d’entreprise, pèsent sur l’engagement des collaborateurs, notamment les femmes. Un point de départ indispensable pour contribuer au changement !
#4 Les quotas, un mal nécessaire ?
Le vote de la loi Rixain fin 2021 a créé une urgence pour les entreprises : atteindre un niveau de mixité suffisant au sein des instances dirigeantes exécutives.Mal nécessaire pour les uns, idée franchement mauvaise pour les autres, regardons objectivement ces quotas, et réfléchissons à des moyens concrets pour ne pas les subir.
#5 Réussite professionnelle ET épanouissement personnel : mission impossible ?
Un rêve pour beaucoup, une réalité plus nuancée : pourquoi est-il si compliqué d’avoir une carrière épanouissante tout en respectant sa vie privée et familiale ?
Organisation du travail, pratiques managériales, culture d’entreprise font que beaucoup de personnes se retrouvent à faire ce choix : sur-investir sa vie professionnelle au détriment de sa vie privée OU sur-investir sa vie privée au détriment de sa vie professionnelle.
Et s’il existait une autre voie ? Et si nous pouvions imaginer un monde du travail qui permettrait de pouvoir articuler carrière et vie familiale ?
Découvrons ensemble à quoi pourrait ressembler cette autre voie et comment nous pouvons agir pour la dessiner collectivement.
#6 Réussir à deux : le couple, le travail et l’égalité
Peut-on réussir à la fois son couple et sa carrière ? C’est une question complexe qui implique des transformations dans le travail, dans la société et pour chacun de nous. Antoine de Gabrielli l’explorera par le dialogue, à partir de son livre à paraître en février 2024 aux éditions du Rocher : S’émanciper à deux : Le couple, le travail et l’égalité.
Paroles de nos clients
« On voulait sincèrement remercier Florence et surtout la féliciter pour la prestation de très haute voltige qu’elle nous a délivré hier : la critique est unanime, le sujet était parfaitement maîtrisé et l’approche proposée pour traiter le thème si délicat de la gender equality et des quotas très intéressante/ »
« Je tenais à remercier Companieros pour leur vision nouvelle du monde travail, plus inclusive et pérenne où on peut enfin s’épanouir professionnellement et personnellement sans avoir à choisir. »
« Les choses qui m’ont le plus plu sont… d’abord, les chiffres mis en avant dans la conférence, ils permettent d’avoir du concret sur ce sujet d’actualité en pleine évolution, ensuite vient l’animation, c’était une très bonne présentation dynamique et très claire, enfin, les questionnaires en séance, pour que chacun puisse partager ses idées et bonnes pratiques au sein de son entreprise, ont permis de rendre la conférence ludique et interactive malgré un format à distance ! »
« J’ai beaucoup apprécié la clarté des propos, le côté interactif (même à distance) et l’éclairage par des exemples concrets.»
