Dans notre newsletter de février, nous avions abordé le fait que les entreprises ont tout à gagner à ce qu’une diversité de personnes se sentent à leur place, parviennent à travailler ensemble et puissent développer leur carrière sans entrave liée à leurs caractéristiques personnelles.
Ainsi, Companieros contribue à prendre en compte les besoins de chacun afin de trouver des solutions pour adapter la manière de travailler à tous les profils.
Ainsi, comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à tous les profils ?
Voici quelques exemples de mesures mises en place par Companieros :
- Télétravail à mi-temps : cette flexibilité permet à tous de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
- Adaptation du rythme de travail : une collaboratrice qui habite à Lyon travaille à distance et se rend dans les locaux une à deux fois par mois.
- Aménagement du temps de travail pour les femmes enceintes : une collaboratrice enceinte peut adapter son temps en fonction de ses rendez-vous médicaux et de ses besoins de santé.
- Écoute et bienveillance : un collaborateur qui vit des difficultés personnelles peut s’exprimer librement et bénéficier d’un accompagnement.
- Entretiens bi-mensuels : ces échanges réguliers favorisent la communication et le dialogue entre collaborateurs et managers.
Nous sommes convaincus que chaque entreprise peut mettre en place des actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion.
Expert depuis 20 ans sur les sujets d’inclusion et de diversité, nous accompagnons nos clients sur leurs enjeux de sens au travail à travers des formats variés de dialogue, formation, conseils et sensibilisations sur ces enjeux.
Nos principales actions pour aider les entreprises à s’adapter à tous les profils :
1. Sensibiliser les équipes à la diversité et à l’inclusion : organiser des formations, des ateliers ou des conférences sur ces thématiques.
2. Mettre en place des politiques de recrutement inclusives : veiller à la diversité des profils lors des recrutements et lutter contre les discriminations.
3. Créer un environnement de travail inclusif : aménager les espaces de travail pour qu’ils soient accessibles à tous, quels que soient leurs besoins.
4. Favoriser le développement professionnel de tous : proposer des formations, des mentorats ou des accompagnements personnalisés pour permettre à chacun de progresser dans sa carrière.
Ensemble, nous pouvons construire un monde du travail plus inclusif et respectueux de tous.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de politiques et de pratiques inclusives au sein de votre entreprise. Contactez-nous pour en savoir plus.
