MIXITÉ ET ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES

Depuis plus de 10 ans, Companieros porte le sujet de l’égalité et de la mixité comme un défi de sens au travail. Cette approche innovante génère trois bénéfices clés :

  • Réhabilitation du sujet comme sujet universel et non « de femmes »
  • Capacité à mobiliser les hommes
  • Mise à distance de toute idéologie et de tout esprit militant

COMPRENDRE LE PROBLÈME: DIAGNOSTIC ET CONSEIL

  • Analyse de vos enjeux de mixité au prisme du sens au travail
  • Identification des freins culturels et managériaux à l’accession des femmes aux responsabilités
  • Construction d’un plan d’actions priorisées

 

SUSCITER LE CHANGEMENT DE REGARD

Interpellation des dirigeants

La mobilisation des CODIR / COMEX est un facteur clé de succès de toute démarche mixité, tout en étant une des cibles les plus difficiles à toucher (manque de temps, culture managériale traditionnelle, non diversité des profils, etc.).

  • Conférences et déjeuners d’échange
  • Intervention CODIR/COMEX
  • Accompagnement personnalisé du changement de regard des dirigeants

Formation des managers

Mixité et performance

 

Relations entre hommes et femmes / prévention du sexisme

 

Accompagnement dans le temps du changement des comportements

 

Ces formations peuvent être déployées en présentiel et en numérique, à travers des cordées de formation (10 personnes se forment en équipe et en ligne, soutenues par un 1er de cordée préalablement formé). La pédagogie privilégie le dialogue, le questionnement et la transmission de pair-à-pair.