Mixité et égalité hommes-femmes

Depuis plus de 10 ans, Companieros porte le sujet de l’égalité et de la mixité comme un défi de sens au travail. Cette approche innovante génère trois bénéfices clés :

  • Réhabilitation du sujet comme sujet universel et non « de femmes »
  • Capacité à mobiliser les hommes
  • Mise à distance de toute idéologie et de tout esprit militant
Matrice Companieros de sens au travail©

Comprendre le problème: Diagnostic et conseil

  • Analyse de vos enjeux de mixité au prisme du sens au travail
  • Identification des freins culturels et managériaux à l’accession des femmes aux responsabilités
  • Construction d’un plan d’actions priorisées

Notre approche peut s’adapter facilement aux contraintes de l’entreprise et à ses différents niveaux hiérarchiques. C’est une méthode agile qui permet de faire ressortir un plan d’action concret, à la fois court-terme et moyen-terme.

Susciter le changement de regard

Antoine de Gabrielli – La force d’un porte-parole masculin

Interpellation des dirigeants

La mobilisation des CODIR / COMEX est un facteur clé de succès de toute démarche mixité, tout en étant une des cibles les plus difficiles à toucher (manque de temps, culture managériale traditionnelle, non diversité des profils, etc.).

Notre force est d’avoir un porte-parole masculin, en la personne d’Antoine de Gabrielli. Les membres de CODIR, des hommes en majorité bien souvent, se sentent en effet davantage concernés quand ils entendent un homme parler de ce sujet.

Nous intervenons selon deux modalités:

  • Conférences et déjeuners d’échange
  • Intervention CODIR/COMEX
  • Accompagnement personnalisé du changement de regard des dirigeants

Formation des managers

Companieros a développé des parcours pour agir sur les 3 principaux freins à l’accession des femmes aux responsabilités:

  • Stéréotypes et performance (Formation HF Management)
  • Normes masculines de l’entreprise (Formation HF Management)
  • Prévention du sexisme et du harcèlement (Formation TACT)

Ces formations peuvent être déployées en présentiel et en numérique, à travers des cordées de formation (10 personnes se forment en équipe et en ligne, soutenues par un 1er de cordée préalablement formé). La pédagogie privilégie le dialogue, le questionnement et la transmission de pair-à-pair.

Accompagner le changement des comportements: l’innovation Happy Men Share More

Happy Men Share More est un réseau de change-makers pour favoriser l’accès des femmes aux responsabilités.

À travers des engagements simples, Happy Men Share More propose aux hommes et aux femmes de contribuer à un objectif commun:

bâtir une culture qui permette à chacun d’être engagé professionnellement tout en répondant à ses enjeux essentiels de vie privée.

Concrètement, Happy Men Share More propose un processus de prise de conscience et de changement de regard qui se diffuse à travers 3 outils:

  • LE FIL: Tous les 15 jours, comprendre concrètement le plafond et le plancher de verre
  • LES ENGAGEMENTS: Des petits pas individuels concrets, une interface pour s’engager, des arguments pour témoigner
  • LE PROGRAMME RÉFÉRENTS: Des référents formés et accompagnés pour diffuser le changement de regard de pair à pair.