NOTRE VISION

  • Companieros, l’École du Sens au Travail, aide depuis 30 ans les entreprises à fédérer leurs collaborateurs autour d’enjeux de sens au travail.
  • Companieros intervient sur des problématiques de motivation, cohésion, QVT, accompagnement du changement, appropriation raison d’être et valeurs, diversité, image employeur.
  • Notre vision s’articule autour de 3 idées :

1/ LE SENS AU TRAVAIL COMME ÉNERGIE

Le sens au travail fonctionne comme un carburant, qui vient remplir le réservoir d’énergie des collaborateurs. Quand il est plein, ce réservoir rend capable d’autonomie, d’initiative, de créativité, de leadership, de productivité. Il enrichit authentiquement les relations quotidiennes (clients…). Quand il est vide, il produit désinvestissement, absentéisme, fatigue, résistance, isolement…

Les managers sont en première ligne pour remplir le réservoir de leurs collaborateurs, en éliminant méthodiquement les destructeurs de sens et en favorisant au quotidien un état d’esprit positif et confiant.

2/ LE SENS AU TRAVAIL CONCRÈTEMENT

Savoir pourquoi et pour qui on travaille, bénéficier d’une liberté suffisante dans son mode de travail, vivre au quotidien des liens de qualité, tels sont les piliers du sens au travail.

Chaque entreprise a une façon spécifique de faire vivre ces piliers, en fonction de sa raison d’être, ses valeurs, sa culture managériale, sa politique RH…

À partir de ce socle naturel de sens au travail, nous faisons émerger des enjeux opérationnels de progrès.

3/ LA CO-RESPONSABILITÉ DES COLLABORATEURS POUR PLUS DE SENS AU TRAVAIL

Notre approche du sens au travail conduit à la prise de conscience que chacun, quelle que soit son équation personnelle de sens au travail, a un espace de contribution personnelle et collective à la réussite de son équipe ou de son service : c’est une logique de co-responsabilité.

Vous souhaitez en parler? Venez nous rencontrer!

Béatrice de Gourcuff, co-fondatrice de Companieros

06 89 87 79 93 / beatrice.degourcuff@companieros.com