:strip_exif()/reboot/media/18672042-def2-11f0-b357-d633c70351ee/52e8048c-e4da-11f0-b128-def04981102a/1-1-logo-blanc-avec-ecole.png "Articles"){kind=logo}
:strip_exif()/reboot/media/18672042-def2-11f0-b357-d633c70351ee/52e8048c-e4da-11f0-b128-def04981102a/1-1-logo-blanc-avec-ecole.png "Articles"){kind=logo}
/reboot/media/18672042-def2-11f0-b357-d633c70351ee/ad8cd1c8-7176-11f1-aea0-8efa64ae7bbd/1-1-a-six-mois-de-l-index-egalite-faut-il-corriger-vos-chiffres-ou-vos-pratiques-de-promotion.jpg)
À six mois de l'index égalité, faut-il corriger vos chiffres ou vos pratiques de promotion ?
À six mois de l'index égalité, un bon score peut masquer des écarts de promotion, de mobilité ou de retour de congé. Voici comment choisir le bon levier d'action.