Conférences

Le travail est l'endroit par excellence où on rencontre des personnes très diverses, des personnes qu'on n'aurait jamais rencontrées dans un autre contexte. C'est ce qui fait la richesse du monde du travail, mais c'est aussi ce qui fait sa complexité !

Des relations agréables avec ses collègues, constructives avec son management, respectueuses de toutes ses parties‑prenantes sont autant de déterminants d'une bonne qualité relationnelle au travail.

Identifions ce qui nuit à cette qualité relationnelle et ce qu'il faut privilégier pour la cultiver !

La diversité au sein des équipes se manifeste par des différences générationnelles, culturelles, de genre, de capacités ou de modes de pensée. Cette richesse peut parfois entraîner des incompréhensions qui freinent la collaboration.

Comment mieux se comprendre pour dépasser ces obstacles et éviter les pièges des stéréotypes et des biais ?

Cette conférence propose des outils concrets et des bonnes pratiques pour favoriser une communication claire, instaurer des relations professionnelles harmonieuses, et construire un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé et entendu.

Notre cerveau prend des milliers de décisions en quelques secondes chaque jour, à travers des processus mentaux pour la plupart inconscients. À ce titre, c'est un organe incroyable!

Pourtant, ces processus sont influencés par des préjugés, des émotions, des habitudes mentales, qui peuvent être responsables d'erreurs d'interprétation et de jugements irrationnels.

C'est une des sources du manque de diversité des profils dans les entreprises et ce sont ces mêmes stéréotypes qui peuvent rendre difficiles l'intégration d'une personne différente dans une équipe.

Prenons un peu de recul sur nos automatismes cognitifs et les biais décisionnels qui en découlent et déterminons ce que nous pouvons faire à notre niveau !

Attirer et fidéliser les meilleurs talents est un pilier essentiel pour soutenir la performance durable des entreprises. Et si l'inclusion nous permettait d'aller plus loin ?

Au‑delà du respect du cadre légal et d'un meilleur potentiel créatif et innovant des équipes, une attention portée à la diversité des profils et à leur inclusion permet aux salariés de développer leurs compétences et leurs talents à la hauteur de leurs ambitions.

Organisation du travail, management, comportements individuels, process RH, autant d'éléments à passer au filtre de l'inclusion pour aller plus loin, et nourrir la performance !

Plus de diversité en entreprise signifie aussi que les entreprises doivent avoir une vigilance particulière à ce que ces personnes différentes parviennent à bien travailler ensemble, à gérer les différences et à valoriser tous les talents sans discrimination directe ou indirecte. Dans les faits, beaucoup font face à des comportements stigmatisants dans leurs entreprises.

Pourquoi sont‑ils problématiques? Comment les identifier? Comment y faire face? Quelles techniques pour réagir à chaud et à froid ?

Découvrez comment des relations inclusives au travail favorisent un climat de confiance où chaque personne peut pleinement s'épanouir et développer ses compétences. Cette conférence propose des clés pratiques pour oeuvrer ensemble dans un environnement motivant et constructif.