Qui sommes-nous?

Depuis 30 ans, Companieros est au service des entreprises pour les aider à développer le sens au travail, puissant levier de performance et de transformation

  • Attirer et fidéliser les meilleurs talents
  • Renforcer la confiance, la motivation et la cohésion interne
  • Développer la qualité des relations clients

 

Pour Companieros, TOUS les sujets de la diversité sont des enjeux de sens au travail.

Les Cordées Companieros

Une méthodologie unique alliant formation et coaching collectif

  • Favorise l’appropriation des enjeux.
  • Mobilise collectivement sur la transformation des comportements et pratiques managériales.
  • Engage chacun sur des axes concrets de progrès.

 

LIVRABLE

Retour d’expérience sous forme d’une Agora du sens au travail®, réunissant collègues et dirigeants.

Nos prestations

AUDIT, CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

Partagez la raison d’être de votre entreprise

FORMATION ET TRANSFORMATION

RÉSEAU HAPPY MEN SHARE MORE

Impliquer les hommes dans les politiques d’égalité professionnelle

RÉSEAU HAPPY BANKERS

Accompagner les transformations en refondant la fierté d’être banquier

RÉSEAU HANDIMANAGER

Créer un réseau d’acteurs engagés pour l’intégration professionnelle des personnes handicapées

PERFORMANCE TALENTS

Faire de l’égalité professionnelle hommes-femmes un chemin d’excellence managériale

COHESIO

Outiller les managers pour une approche non discriminante du fait religieux

TACT

Aborder sereinement les relations entre hommes et femmes au travail

Les cordées étudiantes

Innovez dans vos relations écoles, boostez votre image employeur.

 

Les cordées Companieros permettent à 10 étudiants de se former ensemble, avec l’appui d’une entreprise sponsor, à l’égalité hommes-femmes ou à l’intégration du handicap.

Dassault Systèmes, Carrefour, EDF, Groupe Renault, Cofely – ENGIE, Amadeus et SNCF utilisent déjà ce dispositif innovant qui leur permet de nouer une relation qualitative avec leurs écoles cibles et de mettre en avant leur politique RSE.

En sponsorisant des cordées étudiantes Companieros, vous créez une relation de grande qualité avec les étudiants de vos écoles cibles, grâce à :

• des webinaires pour présenter votre politique handicap ou égalité

• votre visibilité tout au long de leur formation en ligne

• votre participation à la remise des labels Handimanagers ou HF Managers

 

 

Premières cordées 2018-2019

ÉCOLES
EM-LYON  • ESEIA  • Mines Paristech • École des Ponts et Chaussées • École Polytechnique • Université Versailles St-Quentin •

ENTREPRISES
• Dassault Systèmes • SII • Amadeus • Total •

Témoignages

J’ai accepté d’être, à plusieurs reprises, engagé auprès de mes collègues managers dans le parcours HF Management pour partager la vision positive et constructive du sujet qui est portée par Companieros. Les contenus stimulants et la large place laissée aux échanges m’ont donné l’occasion de questionner mon management et de dépasser les stéréotypes. Je suis fier d’avoir ainsi permis à un homme d’oser demander un temps partiel et d’avoir aidé une femme à obtenir la promotion qu’elle souhaitait au retour de son congé maternité.

Richard Marion – Crédit Agricole

Si nous apprécions de travailler avec Companieros, c’est que l’équipe a développé une approche qui fonctionne pour faire évoluer les comportements de nos managers. Dans les démarches de transformation managériale, ce qui pêche souvent c’est l’absence d’impact. Le recours à des ambassadeurs outillés avec des contenus bien construits, la méthode de transmission de « pair à pair » qui est la marque de fabrique de Companieros, sont des apports distinctifs dont l’effet est visible. Nous avons pu constater factuellement les résultats obtenus.

Laurent Depond – Groupe Orange

A l’ère de la 3DEXPERIENCE, il était évident que Dassault Systèmes soutienne l’évolution du dispositif Handimanagement vers une version digitale 2.0. Nous avons toujours apprécié l’expertise en ingénierie pédagogique de Companieros, la pertinence de la labellisation en ligne ainsi que la dynamique des rencontres et des webinaires qui favorisent le dialogue entre managers et étudiants. L’effet miroir est important car on est tous acteurs du changement de regard.

Nathalie Rafiy – Dassault Systèmes

Clients