L’École du Sens au Travail a été créée
pour permettre à chacun de faire de son travail
un lieu de fierté, de liberté et de responsabilité.

L’École du Sens au Travail aide les entreprises

à être des lieux de sens,

en permettant aux collaborateurs

d’y formuler le sens de leur travail.

À l’École du Sens au Travail, on apprend:

à partager des points de vue différents sur ce qui donne sens au travail,

à s’approprier un cadre commun de compréhension du travail,

à construire ensemble les conditions d’un sens partagé dans l’entreprise.

Les Cordées pour s’engager ensemble

Groupes d’une dizaine de participants
engagés sur  un même enjeu de sens au travail :

Responsabilité / Confiance / Éthique / Autonomie
Handicap / Égalité hommes-femmes / Fait religieux /
Relations hommes-femmes au travail

 

Les Agoras du Sens au Travail

Des espaces pour faire circuler la parole sur le sens au travail :

  • Mettre en dialogue le sens de l’action commune
  • Favoriser des questionnements collectifs sur ses modalités
  • Permettre le débat sur les choix qui engagent le sens au travail

 

Des réseaux pour agir et innover

Des réseaux pour accompagner dans le temps
La transformation de l’entreprise autour de questions de sens au travail :

  • Happy Men Share More
  • Happy Bankers
  • Handimanagers

 

Témoignages

Des intervenants passionnants, un vrai changement de regard sur mon travail, des outils opérationnels pour avancer ensemble, what else…?

Benoit – RATP

« J’ai maintenant l’impression d’être plus « libre » pour argumenter sur le sujet, et je sais ce qui est important pour que je sois heureux dans mon travail. »

Pascal – BNP-PARIBAS

On ne ressort pas indemne de cette formation, personnellement je me sens transformée. Je sais que désormais le groupe sera solidaire; une vraie communauté s’est créée.

Isabelle – Groupe La Poste

Les cordées étudiantes

INNOVEZ DANS VOS RELATIONS ÉCOLES, BOOSTEZ VOTRE IMAGE EMPLOYEUR.

Les cordées Companieros permettent à des étudiants de se former ensemble, avec l’appui d’une entreprise sponsor, à l’égalité hommes-femmes ou à l’intégration professionnelle des personnes handicapées.

Dassault Systèmes, Carrefour, EDF, Renault, ENGIE, Amadeus et SNCF utilisent déjà ce dispositif innovant, qui leur permet de nouer une relation qualitative avec les étudiants de leurs écoles cibles: webinaires et participation à des événements campus et remises labels

 

 

Établissements partenaires

ECE • École des Ponts ParisTech • École Polytechnique • EISTI • emlyon business school  • ENIM • ESIEA  • HEI • INSA Centre Val-de-Loire • INSA Strasbourg • INSA Toulouse • Mines ParisTech • Université Paris-Dauphine • Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines • UTC •••

Clients