L’École du Sens au Travail a été créée pour permettre à chacun de faire de son travail un lieu de fierté, de liberté et de responsabilité.

Plus d’engagement par le sens au travail

L’École du Sens au Travail aide les entreprises à être des lieux de sens:

  • en créant des lieux de dialogue et de questionnement sur le travail
  • en suscitant des managers porteurs de sens au travail.
  • en formant chaque collaborateur à être co-acteur du sens au travail.

Parcours et Réseaux

HANDIMANAGERS

Susciter et animer des managers attentifs, engagés pour l'intégration des personnes en…

HAPPY MEN SHARE MORE

Plus de sens au travail en étant acteur d’une meilleure conciliation vie…

PLURIEL

De la diversité à l'universel: Enjeux et réflexes managériaux liés à la…

TACT

Aborder en confiance les relations entre hommes et femmes

COHESIO

comprendre les enjeux, partager des repères managériaux pour aborder le fait religieux…

Les cordées étudiantes

INNOVEZ DANS VOS RELATIONS ÉCOLES, BOOSTEZ VOTRE IMAGE EMPLOYEUR.

Les cordées Companieros permettent à des étudiants de se former ensemble, avec l’appui d’une entreprise sponsor, à l’égalité hommes-femmes ou à l’intégration professionnelle des personnes handicapées.

Dassault Systèmes, Carrefour, EDF, Renault, ENGIE, Amadeus et SNCF utilisent déjà ce dispositif innovant, qui leur permet de nouer une relation qualitative avec les étudiants de leurs écoles cibles: webinaires et participation à des événements campus et remises labels

 

 

Établissements partenaires

ECE • École des Ponts ParisTech • École Polytechnique • EISTI • emlyon business school • ENIM • ESIEA • HEI • INSA Centre Val-de-Loire • INSA Strasbourg • INSA Toulouse • Mines ParisTech • Université Paris-Dauphine • Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines • UTC •••

Actualités

100 étudiants labellisés Handimanagement grâce à Dassault Systèmes : ils témoignent

Depuis 2006, Dassault Systèmes poursuit son engagement auprès des étudiants et accompagne chaque année une centaine d’étudiants pour qu’ils décrochent le label Handimanager en s’appropriant le sujet de l’intégration des personnes handicapées en entreprise. « Concrètement notre accord s’appuie sur une […]

À l’ESIR, 40 étudiants-ingénieurs démarrent leur parcours Handimanager

Depuis 2014, l’ESIR, l’École Supérieure d’Ingénieurs de Rennes est entrée dans le dispositif des cordées Handimanagement et encourage ses étudiants motivés à  se former sur le sujet de l’intégration du handicap en entreprise. Afin de financer leur formation, les étudiants […]

Forum Happy Men Share More

Le 6 juin a eu lieu le 5ème Forum Happy Men Share More, à la SNCF. La parole à Jérôme Venet, membre du réseau chez Orange: « L’un d’entre vous m’a demandé si je pouvais faire un résumé de cette journée […]

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