Pourquoi Companieros?

Le travail est une dimension essentielle de la vie des hommes et des femmes. C’est par son travail que chacun exprime son identité et contribue au bien commun.

Cette dimension essentielle du travail est peu visible dans les grandes entreprises d’aujourd’hui, ce qui génère perte de sens, désengagement, attractivité insuffisante, évaporation des talents, RPS…

Companieros est au service des entreprises pour les aider à développer le sens au travail, puissant levier de performance et d’engagement.

Révélez la valeur du travail dans votre entreprise

CONSEIL – FORMATION – COMMUNICATION

• Attirer et fidéliser les meilleurs talents (GenY, High Potentials…)

• Développer la qualité des relations clients

• Accompagner les transformations stratégiques

• Accompagner l’appropriation en interne des valeurs d’entreprise

• Renforcer la confiance, la motivation et la cohésion interne

• Relever les défis de la diversité

Les Cordées Companieros

UNE MÉTHODOLOGIE UNIQUE ALLIANT FORMATION ET ACTION

  • Favorise l’appropriation par chacun des enjeux de sens liées à son travail.
  • Mobilise collectivement sur des transformations de comportements et pratiques managériales.
  • Engage chacun sur des axes concrets de progrès.

 

LIVRABLE

Retour d’expérience sous forme d’une Agora du sens au travail®, réunissant collègues et dirigeants.

Parcours et réseaux

Abordez vos enjeux de performance en développant le sens au travail

 

 

RÉSEAU HAPPY MEN SHARE MORE

Impliquer les hommes dans les politiques d’égalité professionnelle homme-femme.

RÉSEAU HAPPY BANKERS

Accompagner les transformations en refondant la fierté d’être banquier

RÉSEAU HANDIMANAGER

Créer un réseau d’acteurs engagés pour l’intégration professionnelle des personnes handicapées

PERFORMANCE MIXITÉ

Faire de l’égalité professionnelle hommes-femmes un chemin d’excellence managériale

COHESIO

Outiller les managers pour une approche non discriminante du fait religieux

TACT

Aborder sereinement les relations entre hommes et femmes au travail

 

Témoignages

Déroulement de la journée très bien. En tant que manager, je peux vite être dans l’œil du cyclone : réagir très rapidement tout en réfléchissant à plusieurs. Je ne suis pas seul.

Cohesio – Hervé

« Confronter nos réflexions avec celle des autres sur le forum ou lors du travail en cordée a été très instructif, amusant et enrichissant. »

Flore – cordée étudiante – Handimanagement

« J’ai maintenant l’impression d’être plus « libre » pour argumenter sur le sujet. »

Pascal – Happy Men Share More

« En tant que manager, j’analyserai un peu plus certaines demandes avec un oeil neuf et sans stéréotype et surtout sans préjugé.. »

Patrick – Handimanagement

Cette formation m’a forcé à prendre du recul, à exprimer certaines de mes positions, me poser des questions sur mon statut de manager. Enfin, à mon humble niveau, cela m’a donné l’envie de faire bouger les choses, changer le curseur de la gestion/perception du handicap en entreprise ou dans notre société tout court.

Jacques – Handimanagement

J’ai appris plein de choses et notamment l’importance du détachement : il faut être à la fois pragmatique, factuel et empathique.

Verbatim COHESIO

Très très bien. On a tendance à réagir sous l’émotion, or on met le doigt dans un engrenage et on risque de se retrouver dans des situations incontrôlables.

Verbatim Cohesio

Merci aux organisatrices, échanges propices pour confronter les points de vue. Nécessité d’accompagner le management. Communiquer davantage. À démultiplier. Merci, merci beaucoup. Homme

TACT – verbatim homme

C’est remuant d’entendre d’autre opinions à partir de l’échange photos, notamment l’expression des hommes.

TACT – verbatim femme

Dans les relations de travail entre les femmes et les hommes, un même mot une même phrase cela peut être anodin ou très grave. il faut savoir mesurer où on peut aller.

TACT – Verbatim homme

Handimanagement permet de sortir du cadre trop connu des managers actuels, de voir les compétences sous un nouveau jour et surtout, de trouver de nouveaux moyens d’enrichir une équipe et de souder sa cohésion. 

Amira – Handimanagement

On ne ressort pas indemne de cette formation, personnellement je me sens transformée. Je sais que le groupe sera solidaire au delà de la formation et c’est une vraie communauté qui s’est créée.

Isabelle – Handimanagement

Ma volonté de faire bouger les choses, de faire partie de l’innovation managériale dans une entreprise, s’est affirmée.

Léa – cordée étudiante – ESIR

La principale raison pour laquelle j’ai postulé à cette formation est ma volonté et le besoin que j’éprouve de donner du sens à ma place dans la société à quelques mois d’entrer dans le monde professionnel.

Thibault – cordée étudiante – Mines Paristech

Des intervenants passionnants, un vrai changement de regard, des outils opérationnels, what else…?

Lisa – Performance Mixité

Les cordées étudiantes

INNOVEZ DANS VOS RELATIONS ÉCOLES, BOOSTEZ VOTRE IMAGE EMPLOYEUR.

Les cordées Companieros permettent à des étudiants de se former ensemble, avec l’appui d’une entreprise sponsor, à l’égalité hommes-femmes ou à l’intégration professionnelle des personnes handicapées.

Dassault Systèmes, Carrefour, EDF, Renault, ENGIE, Amadeus et SNCF utilisent déjà ce dispositif innovant, qui leur permet de nouer une relation qualitative avec les étudiants de leurs écoles cibles: webinaires et participation à des événements campus et remises labels

 

 

Établissements partenaires

ECE • École des Ponts ParisTech • École Polytechnique • EISTI • emlyon business school  • ENIM • ESIEA  • HEI • INSA Centre Val-de-Loire • INSA Strasbourg • INSA Toulouse • Mines ParisTech • Université Paris-Dauphine • Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines • UTC •••

Clients