Depuis 30 ans, des milliers de cadres, managers et dirigeants sont devenus des Companieros !

Formés et labellisés sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la diversité, l’intégration professionnelle des personnes handicapées, la mixité, les relations hommes femmes au travail, le fait religieux au travail ou l’intergénérationnel : tous sont aujourd’hui, chacun à leur niveau, les acteurs d’un monde du travail inclusif.

Notre expertise : former et mettre au point des méthodes pédagogiques innovantes pour développer les compétences humaines et managériales.

HANDIMANAGEMENT

INTÉGRATION HANDICAP

LABEL HANDIMANAGEMENT : Réussir l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap…

MIXITÉ & ÉGALITÉ PRO

LABEL HF-MANAGEMENT : Mixité et égalité professionnelle entre hommes et femmes. Comment…

DIVERSITÉ

LABEL PLURIEL MANAGEMENT : La diversité, chemin d'excellence managériale. Comment traiter la…

FAIT RELIGIEUX

LABEL COHÉSIO : Outiller les managers pour gérer sereinement le fait religieux…

PRÉVENTION DU SEXISME

LABEL TACT : Prévention du sexisme et du harcèlement en entreprise. Comment…

Une Cordée Companieros réunit 10 collaborateurs en entreprise ou 10 étudiants en école qui se forment sur un sujet de la diversité : intégration handicap ou mixité femme-homme.

 

Cordées Pro

« Je me sens plus concerné après le parcours actuel qu’avant, car je n’avais pas obligatoirement conscience de tous les freins sociétaux et de tous les obstacles mis en travers du parcours professionnel des femmes. A compétence égale, traitement, parcours, salaire … doivent être identiques. C’est aussi à nous, dans notre sphère privée, à donner un coup de pied dans la fourmilière et à initier le changement. »

 

Cordées Étudiantes

« Je me sens beaucoup plus à même de manager une personne atteinte d’un handicap après cette formation.

Avant, je pense que j’étais un peu stressé et j’avais un peu peur de devoir être confronté un jour à cela. Maintenant, j’ai eu l’opportunité de mieux comprendre le handicap et je peux ainsi mieux l’intégrer dans le monde du travail.  »

Parcours numériques

Accessible sur notre propre LMS*, nos parcours numériques sont motivants et dialoguants : 100% des participants les recommandent à leurs collègues.

Notre Pédagogie

 

Fondée sur le dialogue et le questionnement, notre pédagogie favorise le questionnement, le changement de regard, l’évolution des comportements et l’intelligence collective.

Cette pédagogie, dite RSI (Responsabilité Sociétale Individuelle) a été formalisée en juillet 2011 dans le cadre d’un accord AFNOR.

Nos Labels

 

À l’issue des formations les participants répondent à un questionnaire d’évaluation qui atteste de leur appropriation et leur donne confiance pour s’engager dans l’entreprise. Plus de 13 000 personnes ont obtenu un Label Companieros sur le handicap (Label Handimanager) ou sur l’égalité hommes-femmes (Label HF-Manager).

Diversité et sens au travail

Les parcours de Companieros sont conçus pour apporter aux managers et futurs managers les compétences comportementales dont ils auront besoin demain pour être les acteurs volontaristes d’un changement en profondeur au sein des entreprises et plus largement de la société. Certifié Qualiopi, Companieros répond aux exigences du référentiel national des organismes de formation.

La mixité hommes-femmes en entreprise

Happy Men Share More est une démarche inter-entreprise qui fournit des ressources pour mobiliser hommes et femmes sur la mixité. Son but : transformer le travail pour permettre à tous, hommes et femmes, de travailler de façon engagée tout en répondant à ses enjeux essentiels de vie privée.

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