Pourquoi Companieros?

Le travail est une dimension essentielle de la vie des hommes et des femmes. C’est par son travail que chacun exprime son identité et contribue au bien commun.

Cette dimension essentielle du travail est peu visible dans les grandes entreprises d’aujourd’hui, ce qui génère perte de sens, désengagement, attractivité insuffisante, évaporation des talents, RPS…

Companieros est au service des entreprises pour les aider à développer le sens au travail, puissant levier de performance et d’engagement.

Révélez la valeur du travail dans votre entreprise

CONSEIL – FORMATION – COMMUNICATION

• Attirer et fidéliser les meilleurs talents (GenY, High Potentials…)

• Développer la qualité des relations clients

• Accompagner les transformations stratégiques

• Accompagner l’appropriation en interne des valeurs d’entreprise

• Renforcer la confiance, la motivation et la cohésion interne

• Relever les défis de la diversité

Les Cordées Companieros

UNE MÉTHODOLOGIE UNIQUE ALLIANT FORMATION ET ACTION

  • Favorise l’appropriation par chacun des enjeux de sens liées à son travail.
  • Mobilise collectivement sur des transformations de comportements et pratiques managériales.
  • Engage chacun sur des axes concrets de progrès.

 

LIVRABLE

Retour d’expérience sous forme d’une Agora du sens au travail®, réunissant collègues et dirigeants.

Parcours et réseaux

Abordez vos enjeux de performance en développant le sens au travail

 

RÉSEAU HAPPY MEN SHARE MORE

Travail et temps: Mettre en mouvement les hommes sur un levier central de l’égalité professionnelle

RÉSEAU HAPPY BANKERS

Refonder la fierté au travail dans l’univers des banques

RÉSEAU HANDIMANAGER

Handicap au travail: mobiliser un réseau d’acteurs de changement

PERFORMANCE MIXITÉ

Égalité professionnelle au travail: comprendre et agir

COHESIO

Religion au travail: outiller les managers pour une approche non-discriminante du fait religieux

TACT

Altérité au travail: Aborder sereinement les relations entre hommes et femmes au travail

EN QUÊTE DE SENS AU TRAVAIL

S’approprier la valeur de son travail et devenir acteur de changement pour soi, dans son entreprise et pour la société.

 

Témoignages

Des intervenants passionnants, un vrai changement de regard, des outils opérationnels, what else…?

Benoit – RATP

Dans les relations de travail entre les femmes et les hommes, un même mot une même phrase cela peut être anodin ou très grave. il faut savoir mesurer où on peut aller.

Franck – GRT Gaz

« J’ai maintenant l’impression d’être plus « libre » pour argumenter sur le sujet. »

Pascal – BNP-PARIBAS

On ne ressort pas indemne de cette formation, personnellement je me sens transformée. Je sais que le groupe sera solidaire au delà de la formation et c’est une vraie communauté qui s’est créée.

Isabelle – Groupe La Poste

Les contenus stimulants et la large place laissée aux échanges m’ont donné l’occasion de questionner mon management et de dépasser les stéréotypes. J’ai accepté d’être, à plusieurs reprises, engagé auprès de mes collègues managers dans le parcours HF Management pour partager la vision positive et constructive du sujet qui est portée par Companieros.

Richard – Crédit Agricole

En tant que manager, je peux vite être dans l’œil du cyclone La formation m’apprend à réagir très rapidement tout en réfléchissant à plusieurs. Je ne suis pas seul.

Hervé -Orange

Ma volonté de faire bouger les choses, de faire partie de l’innovation managériale dans une entreprise, s’est affirmée.

Léa – cordée étudiante – ESIR

La principale raison pour laquelle j’ai postulé à cette formation est ma volonté et le besoin que j’éprouve de donner du sens à ma place dans la société à quelques mois d’entrer dans le monde professionnel.

Thibault – Cordée étudiant – Mines ParisTech

« Confronter nos réflexions avec celle des autres sur le forum ou lors du travail en cordée a été très instructif, amusant et enrichissant. »

Flore – cordée étudiante – EM Lyon

Les cordées étudiantes

INNOVEZ DANS VOS RELATIONS ÉCOLES, BOOSTEZ VOTRE IMAGE EMPLOYEUR.

Les cordées Companieros permettent à des étudiants de se former ensemble, avec l’appui d’une entreprise sponsor, à l’égalité hommes-femmes ou à l’intégration professionnelle des personnes handicapées.

Dassault Systèmes, Carrefour, EDF, Renault, ENGIE, Amadeus et SNCF utilisent déjà ce dispositif innovant, qui leur permet de nouer une relation qualitative avec les étudiants de leurs écoles cibles: webinaires et participation à des événements campus et remises labels

 

 

Établissements partenaires

ECE • École des Ponts ParisTech • École Polytechnique • EISTI • emlyon business school  • ENIM • ESIEA  • HEI • INSA Centre Val-de-Loire • INSA Strasbourg • INSA Toulouse • Mines ParisTech • Université Paris-Dauphine • Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines • UTC •••

Clients