CONFÉRENCES

  • Soyons intelligents ! Stéréotypes et cerveau adaptatif

Approfondissons ce sujet essentiel pour comprendre les sujets de la mixité et de la diversité et découvrons cette opportunité de développer son intelligence. 

  • Confiance et sens au travail : le modèle Win-Win-Win

« Sens au travail » : une expression qui veut tout dire… et rien dire. Faisons le point pour comprendre en quoi le sens au travail est un sujet clé pour les entreprises afin d’engager durablement leurs collaborateurs et collaboratrices.

  • Jeunes générations : nouvelles aspirations au travail 

Les jeunes générations bousculent nos manières de travailler et ont de nouvelles aspirations : quelles sont-elles ? Comment y répondre ? Comment créer le dialogue en entreprises au sein des différentes générations ?

  • #Révolutiondouce : transformer le travail pour réussir l’égalité

Depuis une vingtaine d’année que les entreprises françaises s’engagent clairement pour une plus grande égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, force est de constater que le résultat est décevant. Et si le problème avait simplement été mal posé ?

  • Comment assumer des responsabilités professionnelles sans négliger sa vie privée : l’enjeu du plancher de verre.

Un rêve pour beaucoup, une réalité plus nuancée : pourquoi est-il si compliqué d’avoir des responsabilités professionnelles tout en respectant sa vie privée et familiale ?  

  • Comment impliquer les hommes dans les politiques d’égalité ?

La mixité et l’égalité professionnelle sont des sujets qui peuvent sembler spontanément ne concerner que les femmes. Changeons de perspective et voyons pourquoi nous y avons tous intérêt, femmes ET hommes.

  • Discrimination des femmes et aliénation professionnelle des hommes : sortir de l’alternative.

Femmes et mères discriminées dans la sphère professionnelle ; hommes et pères éloignés de la sphère privée, ces deux problématiques sont intrinsèquement liées et à traiter ensemble.

  • Un petit pas pour moi, un grand pas pour la mixité ! 

Beaucoup de personnes aimeraient agir en entreprise pour plus de mixité mais ne savent pas comment faire… et si la solution se nichait dans nos pratiques quotidiennes de travail ? Des pratiques à interroger et à modifier pour qu’on puisse tous, hommes et femmes, être engagés dans notre vie professionnelle tout en respectant nos enjeux de vie privée !