FORMATION TACT
Aborder en confiance les relations entre hommes et femmes. Prévenir les dérives de comportements.
La formation TACT a été conçue pour permettre aux entreprises d’aborder en confiance les relations de travail entre hommes et femmes et de prévenir les dérives de comportements.
La pédagogie, fondée sur le dialogue et le questionnement, favorise les prises de consciences personnelles et collectives, à travers un triple cheminement.
Elle permet de mettre en confiance et de donner la parole sur un sujet tabou et partager une vision commune d’un environnement de travail respectueux, non sexiste.
Elle permet de décrypter et d’appréhender les relations femmes-hommes comme un enjeu de sens au travail.
Elle permet d’ajuster pour savoir qualifier les dérives et adopter les comportements qui régulent les relations de travail entre les femmes et les hommes
Les Ateliers TACT s’adressent à des managers ou à des référents sexisme et harcèlement.
Objectifs de la formation TACT
• COMPRENDRE :
Partager une vision commune d’un environnement de travail qui respecte chacun.
Appréhender les relations femmes-hommes comme enjeu de performance individuelle et collective.
• AGIR :
Qualifier les dérives et connaître leurs conséquences légales potentielles.
Savoir prévenir et réagir selon sa position dans l’entreprise.
Organisation de la formation TACT
Formation d’une demi-journée ou d’une journée en présentiel ou à distance.
La formation s’organise en 3 étapes:
1ère partie : Qualité des relations entre hommes et femmes : observer et comprendre
Objectif : Prendre conscience de la complexité du sujet
2e partie : Cadre légal et obligations de l’employeur
Objectif : Maîtriser le cadre légal et la qualification des situations
3e partie : Agir et réagir de façon appropriée
Objectif : Savoir prévenir et réagir selon sa position dans l’entreprise
À l’issue des séances, les apprenants valident leurs acquis sur l’espace de formation Companieros (LMS) et obtiennent leur Label TACT.
Scores de nos dernières sessions
Nombre de stagiaires 2023 (session pilote) : 14
Taux d’engagement dans la formation : 100%
Taux de satisfaction de la formation : 92%
Taux de recommandation de la formation : 96%
NB : Le passage label n’a pas été proposé lors des sessions pilote 2023
Références
Ces entreprises mobilisent leurs collaborateurs avec la formation TACT.
EIFFAGE – KLESIA – ORANGE
Témoignages d’apprenants
« Ce qui m’a le plus plu dans la formation TACT c’est : Le rappel des règles, la sensibilisation sur les comportements à avoir selon les différentes situations, ainsi que selon sa posture (témoin, harcelé, harceleur)«
Eiffage Construction
« Les échanges, la prise en compte de nos divers comportements, qui peuvent être inconsciemment liés au harcèlement sexiste, sont les choses qui m’ont le plus marqué dans cette formation. Ça m’a montré l’importance de mettre en place un référent neutre et de multiplier ces sessions de formation sur tous les sites. »
Eiffage Construction
