MIXITÉ ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Les formations Mixité et Égalité professionnelle de Companieros prennent appui sur une vision positive et rassembleuse de la mixité, orientée sens au travail et performance.

Pour aider vos managers à comprendre leur rôle et contribuer à leur niveau à valoriser tous les talensn hommes et femmes, Companieros propose deux formats:

Formation HF Management: Une formation d’une journée, répartie sur 2 mois, qui allie la souplesse d’un parcours digital et la richesse de dialogues entre pairs. En cordée

Formation VISA Mixité: Un format court, agile et efficace, en présentiel ou à distance pour acquérir des repères de base sur la mixité et identifier les pratiques et comportements qui contribuent à valoriser tous les talents.

FORMATION HF-MANAGEMENT

Objectifs de la formation HF-management

Comprendre

• Comprendre les enjeux de la mixité professionnelle;
• Prendre la mesure du gâchis de talents révélé par le manque de mixité;
• Comprendre l’impact des stéréotypes, du sexisme, des normes implicites sur les parcours professionnels.

Agir

• Adopter les bons comportements et les pratiques managériales pour valoriser tous les talents;
• Contribuer à un environnement non discriminant.

Organisation de la formation HF-management

Formation de 7h30, répartie sur 2 mois, qui allie la souplesse d’un parcours digital et la richesse de dialogues entre pairs.
Une organisation en « cordées » qui favorise le questionnement et le dialogue entre pairs.

• 1ère séquence : La mixité, défi de performance et de sens au travail pour tous, hommes et femmes.
  Objectif : Placer le sujet de la mixité dans une perspective globale de performance commune aux hommes et aux femmes.
  Modalité: Un webinaire de lancement animé par Companieros intégrant un dialogue en équipe, complété d’activités en ligne.
  
• 2ème séquence : Comprendre les freins à l’épanouissement professionnel des femmes.
  Objectif: Explorer concrètement les mécanismes qui empêchent la valorisation des talents féminins.
  Modalité: Un webinaire permettant à l’entreprise de présenter sa politique mixité et des activités en ligne.
  
• 3ème séquence : La mixité concrètement.
  Objectif: Travailler sur des situations concrètes et faire émerger des repères pour l’action.
  Modalité: Un atelier managérial animé par Companieros, complété d’activités en ligne.

À l’issue des séances, les apprenants valident leurs acquis sur l’espace de formation Companieros (LMS) et obtiennent leur Label HF-management.

Scores de nos dernières sessions

Nombre de stagiaires 2023 : 98
Taux de réussite au label : 83%
Taux de satisfaction de la formation : 94%
Taux de recommandation de la formation : 96%

La cordée HF-management : la force du collectif

Une Cordée Entreprise réunit 10 collaborateurs qui se forment ensemble pour acquérir des compétences riches et obtenir leur label HF-management. 
La modalité « digital + Cordées » allie la souplesse d’un parcours digital et la richesse d’échanges entre pairs. Cette expérience permet aux collaborateurs d’une même entreprise de changer de regard, de comprendre les fondamentaux d’un management attentif à tous et de se former pour valoriser tous les talents, à leurs échelles. C’est un dispositif innovant de relation entre une entreprise et ses collaborateurs en collectif qui offre une grande qualité de dialogue avec les collaborateurs formés

Références

Ces entreprises mobilisent leurs collaborateurs avec la formation HF-management. 
CRÉDIT AGRICOLE PYRÉNÉES GASCOGNE – ORANGE – SFR

Témoignages d’apprenants

« Lors de la formation HF Management, j’ai pu découvrir une approche nouvelle de la mixité à travers le sens au travail. Les apports historiques et les concepts aident à construire des plans d’actions et à argumenter dans les échanges sur ce sujet. »
SFR

 » Ce que j’ai le plus apprécié : le modèle de formation avec les différentes séquences en mélangeant les phases : individuelle, en collectif, les ateliers, les formations, les quiz … ça nous permet d’avancer à notre rythme. Les modules 2 & 4 (Mixité et biais cognitifs / Repères historiques et cadre légal) sont très intéressants et nous amènent à une vraie réflexion. J’ai beaucoup apprécié la découverte du concept d’évaporation des femmes dans le monde du travail et au fil du temps, c’est important pour prendre conscience des biais possibles pour les éviter dans le futur ! De plus, le parcours n’est ni trop long ni contraignant, c’est appréciable. « 
Orange

FORMATION VISA MIXITÉ

La formation VISA Mixité est conçue pour donner aux managers des repères de base sur le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes via un format court, agile et efficace, en présentiel ou à distance.

Objectifs de la formation Visa Mixité

PRENDRE CONSCIENCE : 
• Comprendre les enjeux de la mixité professionnelle
• Prendre la mesure du gâchis de talents révélé par le manque de mixité
• Comprendre l’impact des stéréotypes, du sexisme, des normes implicites sur les parcours professionnels

AGIR 
• Adopter les bons comportements et les pratiques managériales pour valoriser tous les talents
• Contribuer à un environnement non discriminant.

Organisation de la formation Visa Mixité

La Formation VISA Mixité est un module de 3h, en présentiel ou en distanciel.

• 1ère partie : Mixité, de quoi parle-t-on ?
  Objectif: explorer les enjeux de la mixité pour l’entreprise
  
• 2e partie : La mixité, un défi d’inclusion 
  Objectif: comprendre les dimensions personnelles et organisationnelles de la mixité
  
• 3e partie : Concrètement, devenir une entreprise inclusive ?
  Objectif : Objectif: Adopter des pratiques managériales et des comportements individuels inclusifs

À l’issue des séances, les apprenants valident leurs acquis sur l’espace de formation Companieros (LMS) et obtiennent leur Visa Mixité.

Scores de nos dernières sessions

Nombre de stagiaires 2023 : 119
Taux de réussite au label : 80%
Taux de satisfaction de la formation : 86%
Taux de recommandation de la formation : 93%

Références

Ces entreprises mobilisent leurs collaborateurs avec la formation VISA MIXITÉ. 
CRÉDIT AGRICOLE CHARENTE-PÉRIGORD – CRÉDIT AGRICOLE AQUITAINE – CRÉDIT AGRICOLE NORD MIDI-PYRÉNÉES – CRÉDIT AGRICOLE TOULOUSE 31

Témoignages d’apprenants

« Cette formation va m’apporter une vigilance beaucoup plus accrue sur le sujet, elle va aussi me donner confiance pour assumer d’intervenir dans une discussion qui mettrait à mal l’égalité des sexes. C’était très utile car la société évolue positivement sur le sujet et les hommes ont aussi un rôle important à jouer pour que cela puisse aller au bout de ces enjeux. »

« Dans le cadre de la responsabilité professionnelle, cette formation m’a montré qu’il faut toujours être attentif au vécu ou comment l’individu vit une situation. En tant que citoyen ou individu, je considère que nous aurons passé le cap de la mixité quand nous n’aurons plus besoin d’en parler…donc quand les choix se feront sur la base de compétence et qu’aucun seuil n’aura à être imposé.« 

« Je trouve important de sensibiliser à cette problématique pour prendre conscience des mécanismes en place. Personnellement, ça va me permettre d’être plus attentif aux biais auxquels je peux être confronté et de travailler dessus au quotidien. (Stéréotypes, jugement, présentéisme, équilibre pro -privée). Merci de cette ouverture sur le sujet !« 

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