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Formation
MANAGEMENT & DISABILITY

Changer de regard sur le handicap, à travers une approche inclusive et universelle !

Dans un monde professionnel globalisé, la perception du handicap varie selon les cultures, les cadres juridiques et les sensibilités locales. Cette formation internationale (en anglais) propose une approche universelle fondée sur la compréhension, le dialogue interculturel et la mise en action concrète.

À travers des études de cas, des partages d'expériences et des outils directement transposables, la formation aide les équipes et les managers à adopter une posture inclusive, quel que soit leur environnement local. Un programme adaptable à tous contextes culturels pour créer une culture commune de l'inclusion et faire du handicap un levier d'engagement, de cohésion et de performance durable.

1. Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

Comprendre :

  • Comprendre les repères essentiels d'un management attentif à toutes les individualités

Convaincre :

  • Changer de regard sur le handicap et contribuer à faire évoluer celui des autres

Agir :

  • Se préparer à jouer un rôle actif dans l'intégration du handicap au sein de l'entreprise, afin que chacun y trouve pleinement sa place

2. Contenu de la formation

1 / Comprendre et intégrer le handicap au travail quelle que soit la culture du pays
Se questionner sur sa propre compréhension du handicap et se laisser éclairer par l'expérience de l'autre :

  • Stéréotypes

  • Rencontre avec une personne en situation de handicap

  • Engagements internationaux

2 / B-A BA et notions clés
Acquérir des repères de base sur le handicap :

  • Définitions

  • Chiffres clés

  • Familles de handicap

3 / Management
Travailler sur des situations concrètes pour adopter une posture managériale inclusive :

  • Cas pratiques

  • Repères managériaux

Informations pratiques

Public : tous collaborateurs

Prérequis : aucun

Langue : anglais

Durée : 5h sur 2 mois

Modalités : en cordée

Moyens et méthodes pédagogiques

  • dialogue et questionnement

  • workshop

  • mini-parcours

Évaluation : Label Management & Disability (QCM et questions ouvertes)

Supports de fin de formation

  • diplôme Label et attestation

  • mémo handicap

  • répertoire managérial

Intervenante : Lucy de Noblet
Conférencière, experte, formatrice

Tarif/modalités d’inscription/délais d'accès : remplir le questionnaire ci‑dessous.

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Témoignages

Introductory session allowed to have some good understanding and exchanges; The training modules were easy to follow. Some explanations, some examples, videos illustrated situations well. 

Total Energies - 2025

I liked the use of realistic scenarios throughout the training which will give managers in-depth awareness of disability management.

Total Energies - 2025

It gives an interactive nature of course culminating with interview with a disabled person.

Total Energies - 2025

General animation was well done, Not always easy to embark people on a training topic through Teams.

Total Energies - 2025

Questions and tests were easy to follow and allowed to confirm understanding at regular intervals throughout the modules.

Total Energies - 2025

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