Notre regard
sur la diversité

Crédit Agricole Charente-Périgord : ancrer la mixité dans les pratiques managériales

3 nov. 2026 Companieros Mixité Femmes-Hommes, Égalité Professionnelle, Management inclusif, Formation management inclusif

Comment le Crédit Agricole Charente-Périgord a formé 210 personnes pour faire progresser l’égalité professionnelle dans les pratiques managériales.

Handicap, mixité, santé mentale : choisir un format de sensibilisation qui donne vraiment envie d'agir

29 oct. 2026 Companieros Diversité et Inclusion, Management Inclusif, Sensibilisation RH, Santé Mentale, Handicap en Entreprise

Un même format ne convient pas à tous les publics sur le handicap, la mixité ou la santé mentale. Voici une méthode simple pour choisir un dispositif de sensibilisation utile.

Après une remarque jugée discriminante, comment décider s'il faut former un enseignant ou tout un collectif

26 oct. 2026 Companieros Enseignement supérieur, Diversité et inclusion, Management inclusif, Pédagogie inclusive, Discriminations

Dans une école ou une université, un signalement flou ne se traite ni à l'instinct ni à chaud. Voici comment arbitrer entre réponse individuelle et formation collective utile.

Retour de congé de proche aidant : faut-il ajuster le poste ou repenser l'organisation d'équipe ?

23 oct. 2026 Companieros Parentalité et Aidance, Management Inclusif, Équilibre Vie Professionnelle / Vie Privée, QVCT, Organisation du Travail

Après un congé de proche aidant, le bon réflexe n'est pas toujours d'adapter le poste. Voici comment arbitrer entre soutien individuel, management et organisation d'équipe.

Refus d'une poignée de main au travail : incident isolé ou cadre d'équipe à clarifier

21 oct. 2026 Companieros Fait religieux en entreprise, Management inclusif, RH diversité, Cadre collectif, Dialogue d'équipe

Quand une poignée de main est refusée pour motif religieux, faut-il recadrer, dialoguer ou clarifier les règles d'équipe ? Des repères concrets pour les RH et les managers.

Stage validé, alternance refusée après une confidence sur la santé mentale : le coût caché

15 oct. 2026 Companieros Handicap psychique, Alternance, Relations écoles, Santé mentale, Jeunes talents

Après un stage réussi, refuser une alternance après une confidence sur un trouble psychique peut fragiliser l'inclusion, la relation école-entreprise et l'attractivité campus.

DUERP, RPS et inclusion : comment choisir entre atelier, formation managers et plan d'action RH

12 oct. 2026 Companieros RPS et management inclusif, Plan d'action RH inclusion, DUERP et inclusion, Sens au travail, Formation management inclusif

Quand le DUERP mentionne les RPS et l'inclusion, le vrai enjeu est de choisir le bon levier. Atelier, formation managers ou plan d'action RH : voici comment arbitrer utilement.

SEEPH, 8 mars, Semaine QVCT : choisir un format utile plutôt qu'un événement diversité de façade

9 oct. 2026 Companieros Diversité en entreprise, SEEPH, Égalité professionnelle, QVCT, Management inclusif

Pour la SEEPH, le 8 mars ou la Semaine QVCT, le bon format ne se choisit pas à l'intuition. Voici une grille concrète pour éviter l'événement diversité purement symbolique.

Plancher de verre : un frein à l’égalité professionnelle

8 oct. 2026 Companieros Mixité Femmes-Hommes, Égalité Professionnelle, Parentalité en Entreprise, Parentalité et Aidance, Organisation du Travail, Equilibre vie pro/perso

Le plancher de verre freine la place accordée à la vie familiale et personnelle dans le travail. Découvrez ses liens avec le plafond de verre et six pistes pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Forum école, mentorat ou cordée sponsorisée : choisir l'action campus qui diversifie vraiment

7 oct. 2026 Companieros Relations Écoles, Jeunes Talents, Marque Employeur Inclusive, Diversité et Inclusion, Cordées Étudiantes

Comparer forum école, mentorat et cordée sponsorisée pour choisir l'action campus qui améliore vraiment la confiance étudiante et la diversité des candidatures.

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