Notre regard
sur la diversité

Index égalité correct, turnover féminin élevé : comment choisir le bon levier d'action

18 juin 2026 Florence Masquin Mixité Femmes-Hommes, Égalité professionnelle, Management inclusif, Fidélisation des talents, RH

Un index égalité correct peut masquer des départs répétés de femmes. Voici comment distinguer un problème de management, d'organisation ou de parcours afin de choisir le bon levier.

Fait religieux en entreprise : le silence du manager crée souvent plus de tensions que la règle

16 juin 2026 Companieros Fait religieux en entreprise, Management inclusif, RH, Diversité et inclusion, Managers de proximité

Laisser du flou sur le fait religieux en entreprise n'évite pas les conflits : cela produit surtout des décisions incohérentes, des tensions d'équipe et un management plus fragile.

Rentrée des alternants : faut-il d'abord former les tuteurs ou revoir l'intégration ?

12 juin 2026 Companieros Alternants, Management inclusif, Onboarding inclusif, Jeunes talents, RH

Avant la rentrée des alternants, faut-il prioriser la formation des tuteurs ou revoir l'onboarding ? Un guide concret pour diagnostiquer le vrai levier d'action.

Blague sur l'âge au travail : pourquoi le silence du manager fragilise toute l'équipe

10 juin 2026 Companieros Mixité générationnelle, Management inclusif, Âgisme au travail, RH, Diversité et inclusion

Une remarque sur l'âge peut sembler anodine, mais le silence du manager fragilise la coopération, l'engagement et la crédibilité du cadre collectif.

Communication interne : comment éviter la surcharge et améliorer la collaboration en équipe

8 juin 2026 Companieros Sens au travail, Diversité et inclusion, Qualité de Vie au Travail, Communication interne

Multiplication des emails, réunions et messages : comment éviter la surcharge de communication en équipe ? Découvrez des solutions concrètes pour mieux collaborer.

Cordée étudiante ou forum école : quel choix crée une marque employeur crédible sur le campus ?

5 juin 2026 Companieros Marque employeur campus, Cordées étudiantes, Diversité et inclusion, Jeunes talents, Relations écoles

Forum école ou cordée étudiante : un comparatif concret pour choisir le format campus le plus crédible si vous voulez attirer de jeunes talents sans tomber dans l'effet vitrine.

Quand un salarié évoque un trouble psychique sans RQTH, le manager peut agir sans s'improviser soignant

2 juin 2026 Companieros Santé mentale au travail, Managers de proximité, RQTH, Management inclusif, RH

Quand un salarié évoque un trouble psychique sans RQTH, le manager peut agir utilement sans intrusion : écouter, ajuster le travail, protéger le cadre et orienter.

Équilibre vie pro vie perso : pourquoi c’est essentiel pour une entreprise inclusive

1 juin 2026 Companieros Mixité Femmes-Hommes, Equilibre vie pro/perso, Égalité Professionnelle, Diversité et inclusion

L’équilibre vie pro vie perso n’est pas un luxe : c’est une condition de l’inclusion et de l’engagement au travail. Découvrez pourquoi et comment agir concrètement.

Biais cognitifs : pourquoi notre cerveau nous trompe (et comment mieux décider)

29 mai 2026 Companieros Mixité Femmes-Hommes, Égalité Professionnelle, Organisation du Travail, Diversité et inclusion

Notre cerveau prend souvent des décisions automatiques sans que nous en ayons conscience. Découvrez les biais cognitifs et comment mieux décider au travail.

8 mars, SEEPH, semaine interne : quand vos temps forts inclusion finissent par épuiser les équipes

27 mai 2026 Companieros Diversité et inclusion, SEEPH, 8 mars en entreprise, Communication interne, Sens au travail

8 mars, SEEPH, semaine interne : quand les temps forts inclusion s'enchaînent sans décisions visibles, ils fatiguent les équipes. Voici comment retrouver de l'impact.

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