Le fait religieux au travail est souvent traité comme un tabou explosif. Décortiquons les fausses bonnes idées, le droit réel et les conditions d'une formation apaisante et exigeante pour vos équipes.
Les trois premiers mois des jeunes talents décident souvent de leur avenir chez vous. Décalage entre discours et réalité, tuteurs débordés, inclusion optionnelle : décryptage et pistes d'action concrètes.
Le 8 mars peut être un formidable levier de mixité... ou un rituel creux. Analyse des erreurs fréquentes et plan d'action pour faire de cette journée un vrai déclencheur de transformation durable.
Les troubles psychiques restent les grands oubliés des politiques handicap, alors même qu'ils explosent. Analyse critique et pistes très concrètes pour intégrer la santé mentale dans votre stratégie diversité.
La newsletter Companieros vous partage des pratiques inclusives en entreprise qui vous inspire et vous donne des clés pour porter l'esprit inclusif dans vos entreprises, écoles et organisations. Vous la recevez tous les mois. Une question, un approfondissement et un engagement pour vous faire agir sur un sujet donné.
Quand les managers sont saturés de réunions et d'urgences, l'inclusion est la première à trinquer. Analyse sans fard des angles morts et des leviers concrets pour un management vraiment inclusif.
Nous avons tous un rôle à jouer pour faire de la mixité une réalité au sein de notre entreprise. Favoriser l’égalité Femmes-Hommes, ce n’est pas qu’une histoire de réglementation, c’est aussi un levier de performance, d’innovation et de bien être au travail.
Chez Companieros, nous concevons des conférences qui vont au-delà du simple partage de connaissances.
Notre ambition ? Provoquer une véritable réflexion sur les enjeux qui redéfinissent nos relations professionnelles, notre manière de travailler et notre place dans la société.
La SEEPH débute ! L’occasion parfaite pour découvrir l’envers du décor de notre label Handimanagement, qui compte aujourd’hui plus de 25 000 labellisés …
Réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance, c’est notre leitmotiv depuis plus de 20 ans !
« Les femmes ne savent pas se garer. »
« Les hommes ne savent pas exprimer leurs émotions. »
Nous connaissons tous ces clichés. Nous les dénonçons, nous en rions parfois, nous les combattons souvent. Mais saviez-vous qu'il existe en réalité trois types distincts de stéréotypes, chacun ayant un impact différent sur nos comportements et nos relations ? Et surtout, que le plus insidieux n'est pas celui que l'on croit ?