Notre regard
sur la diversité

Refuser le télétravail à une salariée aidante : comment décider sans fragiliser l'équité d'équipe

10 août 2026 Companieros Parentalité et Aidance, Management Inclusif, Télétravail, Équité au Travail, RH

Comment arbitrer une demande de télétravail liée à l'aidance sans créer d'injustice perçue ? Une méthode claire pour les RH, les managers et les directions.

Après un forum école réussi, pourquoi les étudiants ne postulent-ils pas malgré une promesse inclusive

7 août 2026 Companieros Jeunes Talents, Marque Employeur Inclusive, Relations Écoles, Diversité et Inclusion, Attractivité Campus

Un forum campus peut bien fonctionner et pourtant générer peu de candidatures. Voici comment repérer les signaux faibles d'inclusion qui freinent les étudiants après l'événement.

Baromètre d'engagement en baisse : atelier sur le sens au travail ou revoir l'organisation ?

4 août 2026 Companieros Sens au travail, Engagement des équipes, Organisation du travail, Diagnostic RH, QVCT

Quand le baromètre d'engagement baisse, faut-il ouvrir un atelier sur le sens au travail ou revoir d'abord l'organisation ? Une grille simple pour choisir le bon levier.

Nouvelle gouvernance : comment préserver la crédibilité de votre stratégie diversité et inclusion

30 juil. 2026 Companieros Diversité et Inclusion, Gouvernance RH, Management Inclusif, Sens au Travail, Plan d'Action RH

Après une nouvelle gouvernance, la stratégie diversité peut vite perdre en lisibilité. Voici les signaux concrets qui rassurent les équipes, les RH et la direction sur sa continuité.

SEEPH, 8 mars, QVCT : comment éviter que vos temps forts diversité n'usent les équipes

23 juil. 2026 Companieros SEEPH, 8 mars en entreprise, Diversité et Inclusion, Communication interne, Management inclusif

SEEPH, 8 mars, QVCT : un temps fort diversité peut créer du scepticisme s'il n'est pas suivi d'effets concrets. Voici comment restaurer l'engagement.

Formation diversité ou diagnostic d'abord : comment choisir sans perdre six mois d'élan

20 juil. 2026 Companieros Diversité et Inclusion, Management Inclusif, RH, Plan d'Action Inclusion, Formation Diversité

Avant de lancer une formation diversité, faut-il diagnostiquer ou agir vite ? Un guide concret pour arbitrer selon vos signaux, vos risques et vos objectifs.

Rapport handicap publié, mais peu de candidatures : où le parcours candidat casse votre promesse

17 juil. 2026 Companieros Recrutement handicap, Candidatures RQTH, Marque employeur inclusive, Parcours candidat handicap, Attractivité employeur

Un rapport handicap visible ne suffit pas toujours. Voici comment repérer les freins du parcours candidat et corriger les signaux qui bloquent les candidatures.

Les normes implicites en entreprise : ces règles invisibles qui influencent nos comportements

15 juil. 2026 Companieros Égalité Professionnelle, Organisation du Travail, QVCT, Handicap en Entreprise

Les normes implicites influencent nos comportements sans être formulées. Découvrez pourquoi rendre l'explicite plus visible favorise la coopération, l'inclusion et la qualité des relations de travail.

Fait religieux en entreprise : charte, formation ou arbitrage RH pour éviter les décisions contradictoires

13 juil. 2026 Companieros Fait religieux en entreprise, Management inclusif, RH, Règles internes, Charte interne

Quand deux managers répondent différemment à une demande liée au fait religieux, le sentiment d'injustice grandit. Voici comment choisir entre charte, formation et appui RH.

À six mois de l'index égalité, faut-il corriger vos chiffres ou vos pratiques de promotion ?

10 juil. 2026 Florence Masquin Égalité professionnelle, Mixité femmes-hommes, RH, Management inclusif, Plan d'action RH

À six mois de l'index égalité, un bon score peut masquer des écarts de promotion, de mobilité ou de retour de congé. Voici comment choisir le bon levier d'action.

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