Pour la SEEPH, le 8 mars ou la Semaine QVCT, le bon format ne se choisit pas à l'intuition. Voici une grille concrète pour éviter l'événement diversité purement symbolique.
Avant la SEEPH 2026, faut-il prévoir une conférence, un atelier ou un vrai parcours handicap pour les managers ? Une grille simple pour choisir selon vos objectifs réels.
Octobre Rose, Movember, SEEPH, 8 mars… Ces temps forts de sensibilisation sont-ils réellement efficaces ? Découvrez comment transformer la communication en actions durables.
À l'approche de la SEEPH 2026, un témoignage inspirant ne suffit pas toujours. Voici comment choisir un format utile si les managers peinent encore sur l'aménagement de poste.
8 mars, SEEPH, semaine interne : quand les temps forts inclusion s'enchaînent sans décisions visibles, ils fatiguent les équipes. Voici comment retrouver de l'impact.
La SEEPH 2026 ne peut plus être un show d'une semaine. Analyse des limites des dispositifs actuels et méthodes concrètes pour construire, surtout en régions, un fil rouge handicap de janvier à novembre.
La SEEPH reste souvent un grand spectacle de bonnes intentions, sans impact durable. Traçons une trajectoire de janvier à novembre pour en faire enfin le sommet d'une vraie politique handicap.
La SEEPH ne se joue pas en novembre mais maintenant. Analyse critique des opérations gadgets et plan de route, de mars à novembre, pour faire du handicap un levier concret d'inclusion plutôt qu'un rituel marketing.
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