Outiller les managers pour gérer sereinement le fait religieux en entreprise

Les pratiques religieuses et les religions en général s'invitent dans l'entreprise : aménagements d'horaires, signes identitaires, relations entre les personnes… Les demandes liées à l'expression des convictions religieuses ne sont pas neutres pour l'organisation et génèrent parfois des réactions qui font peser un risque sur la cohésion.

Face à cela, les managers sont souvent démunis pour apporter, dans le respect de la loi, des réponses ajustées à leurs enjeux de performance tout en préservant la cohésion de leurs équipes. C'est un sujet qu'il est nécessaire de creuser personnellement et de clarifier pour gagner en neutralité personnelle et en assertivité managériale.