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Formation
ENSEMBLE

Travailler ensemble avec toutes nos différences, sans discrimination

La formation sensibilisante ENSEMBLE offre un changement de regard sur les enjeux du racisme et de l'antisémitisme en invitant chacun à comprendre la diversité et ses paradoxes. Elle permet de mieux appréhender les mécanismes à l'œuvre dans les stéréotypes, les discriminations et leurs impacts, tout en ouvrant un espace d'exploration personnelle sur nos propres représentations.

Les participants développent une compréhension claire du cadre légal, des différentes formes de racisme et d'antisémitisme, ainsi que des comportements adaptés lorsqu'ils sont témoins, victimes ou mis en cause.

Grâce à des mises en situation concrètes et à une réflexion guidée, la formation encourage l'engagement individuel et collectif pour renforcer le respect de chacun et contribuer à un climat serein au sein des organisations.

1. Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

Comprendre :

  • Enjeux de la diversité : un défi de sens au travail

Garantir un climat serein :

  • Appréhender les stéréotypes et leur impact sur les individus et le collectif de travail

  • Acquérir des repères de base sur les discriminations : chiffres clés, cadre légal, …

  • Favoriser la liberté d'expression dans le respect et la tolérance

Agir :

  • À partir de situations concrètes, identifier des comportements et pratiques qui contribuent à un environnement inclusif

2. Contenu de la formation

1 / Diversité : de quoi parle‑t-on ?

  • Définition de la diversité

  • Discrimination : une réalité (définitions et chiffres clés)

  • Focus sur le racisme (définitions, cadre légal, différentes formes, histoire)

  • Focus sur l'antisémitisme (définitions, cadre légal, différentes formes, histoire)

2 / Notions clés

  • Stéréotypes et biais cognitifs et leurs impacts

  • Normes implicites pouvant discriminer indirectement

  • Une notion de curseur qui varie en fonction des individus

3 / Mises en situation
En tant que victime, témoin, mis en cause :

  • Identifier les bons comportements

  • Savoir répondre

  • Qui contacter ?

Informations pratiques

Public : tous collaborateurs et étudiants

Prérequis : aucun

Durée : 1h30

Modalités : en présentiel ou en distanciel

Moyens et méthodes pédagogiques

  • dialogue et questionnement

  • apports théoriques

  • outils d'animation variés : quiz, vidéos, mises en situation

Supports de fin de formation

  • mémo de formation

Intervenante : Lucy de Noblet
Conférencière, experte, formatrice

Tarif : nous consulter

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