Formation VISA XYZ Formation VISA XYZ
  • Formations
    Diversité & Sens au Travail
  • Accompagnements
    Diversité & Sens au Travail
    • Diagnostic, conseil et plan d’action
    • Ateliers sens au travail
    • Conférences
    • Jeu « Le Pouvoir d'Agir »
  • Attractivité
    jeunes talents
  • Évènements
    diversité
  • L'esprit
    Companieros
  • Articles
  • Contact
Companieros
  • Formations
    Diversité & Sens au Travail
  • Accompagnements
    Diversité & Sens au Travail
    • Diagnostic, conseil et plan d’action
    • Ateliers sens au travail
    • Conférences
    • Jeu « Le Pouvoir d'Agir »
  • Attractivité
    jeunes talents
  • Évènements
    diversité
  • L'esprit
    Companieros
  • Articles
  • Contact

Formation
VISA XYZ

Faire collaborer des équipes multigénérationnelles avec plaisir et efficacité

La formation VISA XYZ est conçue pour donner aux managers des repères de base sur la gestion d'équipes multigénérationnelles via un format court, agile et efficace, en présentiel ou à distance.

Tout en éclairant l'évolution du rapport au travail sur les dernières décennies, la formation invite à dépasser les différences générationnelles pour se centrer sur les besoins fondamentaux des hommes et des femmes au travail, quel que soit leur âge.

Elle donne des clés aux managers pour créer des environnements de travail inclusifs et collaboratifs qui favorisent la créativité, l'innovation et la productivité.

1. Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

Comprendre :

  • Regarder l'entreprise sous l'angle de sa mixité générationnelle

  • Comprendre l'évolution du rapport au travail sur les 5 dernières décennies

  • Comprendre les enjeux pour l'entreprise d'attirer et fidéliser des talents dans toutes les générations

  • Explorer les enjeux spécifiques aux collaborateurs identifiés comme junior et senior

  • Comprendre les stéréotypes et leur impact sur les individus et le collectif de travail

Agir :

  • Adopter les bons comportements et les pratiques managériales pour valoriser tous les talents et contribuer à un environnement non discriminant

2. Contenu de la formation

1 / Immersion : générations et stéréotypes

  • Identifier les multiples représentations liées aux générations présentes dans le monde du travail

  • Comprendre la notion de biais cognitifs et son impact sur les relations et les décisions

  • Éclairer l'évolution du rapport au travail sur les 5 dernières décennies

  • Faire émerger une quête commune de sens au travail transgénérationnelle

2 / Notions clés

  • Chiffres clés : démographie de l'entreprise, discriminations liées à l'âge, senior et junior

  • Complexité du sujet : interdépendance des générations, effets de générations vs effets d'âge

  • Enjeux pour l'entreprise et cadre légal

  • Intégration vs inclusion

3 / Le rôle du manager pour valoriser tous les talents

  • Travail sur des cas pratiques

  • Repères managériaux

  • Choix d'une bonne pratique ou d'un comportement à faire évoluer

Informations pratiques

Public : managers et acteurs RH

Prérequis : aucun

Durée : 4h ou 7h30

Modalités : en présentiel ou en distanciel

Évaluation : Label VISA XYZ

Moyens et méthodes pédagogiques

  • dialogue et questionnement

  • apports théoriques

  • cas pratiques

Supports de fin de formation

  • diplôme Label et attestation

  • répertoire managérial

Intervenante : Florence Masquin
Co‑dirigeante de Companieros
Responsable du pôle Mixité et Diversité

Tarif : nous consulter

Nous contacter

Companieros

9 rue René Goscinny
75013 - Paris

Prenons rendez‑vous
pour échanger sur vos besoins


Votre message a bien été envoyé

Companieros
9 rue René Goscinny
75013 - Paris

du lundi au vendredi
de 9h à 18h

06 20 30 38 64
06 20 30 38 64

Nous soutenons une économie responsable 48 Couleurs

Mentions légales

Clauses légales — Structure numérique rédigée et programmée par EPIXELIC
— Copyright 2026