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Formation
VISA DIVERSITÉ

Former les managers à la diversité, chemin d'excellence managériale

La diversité recouvre aujourd'hui une multiplicité de thèmes : sexe, orientation sexuelle, âge, expression des convictions religieuses, origine sociale, sexisme, etc.

La formation "VISA Diversité - Cap sur un management inclusif" est conçue pour susciter curiosité et ouverture d'esprit et dépasser une vision de la diversité en silos, c'est‑à‑dire par catégorie de publics.
Elle est centrée sur les notions clés communes à tous les champs de la diversité et permet d'accéder à une valeur commune qui en émerge : l'altérité, point d'appui d'un management universel.

Dialoguante et concrète, la formation VISA Diversité mise sur l'échange entre pairs pour changer de perspective. Elle identifie, à partir de mises en situation, les pratiques managériales et les comportements inclusifs.

1. Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

Comprendre :

  • Explorer ce que recouvre la diversité dans l'entreprise

  • Découvrir les enjeux de performance

Décrypter :

  • Appréhender les stéréotypes et leur impact sur les individus et le collectif de travail

  • Acquérir des repères de base sur les discriminations : chiffres clés, cadre légal, …

Agir :

  • Adopter les bons comportements et les pratiques managériales pour valoriser tous les talents et se mobiliser sur le sujet

2. Contenu de la formation

1 / Diversité : de quoi parle‑t-on ?

  • Représentations sur le sujet de la diversité
  • Contexte culturel sur la question de la « diversité »
  • Les enjeux pour l'entreprise
  • La réalité des discriminations : chiffres clés & cadre légal

2 / Notions clefs

  • Stéréotypes & biais cognitifs
  • Normes implicites pouvant discriminer indirectement
  • Une notion de curseur qui varie en fonction des individus

3 / Le rôle du manager pour valoriser tous les talents

  • Rôle des acteurs de l'entreprise / rôle spécifique du manager
  • Environnement de travail inclusif
  • Intégration vs inclusion
  • Travail sur des cas pratiques
  • Repères managériaux

Informations pratiques

Public : managers et acteurs RH

Prérequis : aucun

Durée : 3h30 ou 6h

Modalités : en présentiel ou en distanciel

Moyens et méthodes pédagogiques

  • dialogue et questionnement

  • apports théoriques

  • mises en situation

Évaluation : Label Visa Diversité

Supports de fin de formation :

  • diplôme et attestation

  • répertoire managérial

Intervenante : Lucy de Noblet
Conférencière, experte, formatrice

Tarif : nous consulter

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