FORMATION HANDIMANAGEMENT et VISA HANDIMANAGEMENT
Réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance.
Formation Handimanagement: Une formation de 7 heures réparties sur 2 mois, qui allie la souplesse d’un parcours digital et la richesse de dialogues entre pairs. En cordée.
Formation VISA Handimanagement: Un format court, agile et efficace, en présentiel ou à distance pour acquérir des repères de base sur le handicap et identifier les bons comportements et les pratiques managériales pour contribuer à un environnement inclusif.
FORMATION HANDIMANAGEMENT
Proposée et actualisée par Companieros depuis 2004, la formation Handimanagement crée les conditions d’un changement de regard et de comportement.
Elle est conçue pour donner envie aux participants de devenir des acteurs engagés en faveur de l’intégration de tous dans leur entreprise. À la fin de la formation, les participants obtiennent leur Label Handimanagement qui les identifie et leur donne confiance pour agir.
La formation s’adresse à tout public qui souhaite ou doit s’investir pour l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise que ce soit les Référents Handicap, les managers, les RH, les IRP etc …
Objectifs de la formation Handimanagement
- Changer son regard sur le handicap et participer au changement de regard des autres.
- Comprendre les fondamentaux d’un management attentif à toutes les singularités.
- Se préparer à être acteur de l’intégration du handicap dans l’entreprise.
Organisation de la formation Handimanagement
La formation Handimanagement est proposée en « cordées » . Espace de formation, de dialogue et d’action, une Cordée se compose de 10 collaborateurs qui se forment ensemble sur le sujet du handicap en entreprise . Ils suivent un parcours en ligne avec des temps collectifs et des temps individuels qui favorise le questionnement et le dialogue entre pairs.
Formation de 7 heures en tout , réparties sur 2 mois, la formation en cordée se structure ainsi :
1ère étape – IMMERSION COMPLEXITÉ – en cordée
2ème étape – B-A-BA & RENCONTRE – en ligne et en autonomie
3ème étape – MISES EN SITUATION – en cordée
À l’issue de ces étapes, les apprenants valident leurs acquis sur l’espace de formation Companieros (LMS) et obtiennent leur Label Handimanagement.
Scores de nos dernières sessions
Nombre de stagiaires (octobre 2022-mars 2024) : 362
Taux de réussite au label : 90%
Taux de satisfaction de la formation : 97%
Taux de recommandation de la formation : 100%
La cordée Handimanagement : la force du collectif
La modalité « digital + Cordées » allie la souplesse d’un parcours digital et la richesse d’échanges entre pairs.
Cette formation dans la durée avec des temps collectifs et des temps individuels permet de mûrir la réflexion et favorise l’engagement .
Le dispositif des cordées est un véritable outil pour les entreprises (Mission handicap – Référents Handicap ) qui souhaitent avoir des appuis pour développer et relayer leurs actions handicap sur le terrain.
Références
Ces entreprises mobilisent leurs collaborateurs avec la formation Handimanagement.
AIR LIQUIDE – CHANEL SAS – CLARINS – COGNIZANT– COOPERATIVE U ENSEIGNE – GROUPE SII – IDEX – INSA RENNES – INTERMARCHE – JUNIA – MC CORMICK FRANCE – NESTLÉ FRANCE – LES MOUSQUETAIRES – LA POSTE – LA POSTE SOLUTIONS BUSINESS – RS COMPONENTS –SALESFORCE – SFR – TOTALENERGIES – WINNCARE
Témoignages d’apprenants
« Excellent moyen de donner aux managers les outils pour mieux intégrer des travailleurs en situation de handicap »
WinnCare
« Le parcours Handimanagement a été très enrichissant. Il donne d’excellentes bases pour comprendre ce qu’est le handicap et comment être acteur dans l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.»
Air Liquide
« Pour changer de regard, acquérir les notions essentielles et avoir envie de s’engager tout en se sentant faire partie d’une communauté. »
Chanel
« C’est un sujet primordial et manager l’humain humainement est essentiel. »
Junia
« La formation permet de revoir sa position qui peut être inappropriée sans que l’on ne s’en aperçoive. » Enseigne U
« C’est une formation « eyes opener » et tout manager devrait être formé à cette réalité. »
TotalEnergies
« Il n’existe pas de formation équivalente dans la compagnie et cette formation est très structurée. »
TotalEnergies
« En tant que managers nous avons tous à un moment ou un autre dans nos équipes des personnes en situation de handicap et vraiment je trouve que la formation nous permet d’apprendrer certaine situation avec plus de sérénité. »
La Poste
VISA HANDIMANAGEMENT
La formation VISA Handimanagement est conçue pour donner aux managers des repères de base sur le sujet de l’intégration handicap en entreprise, en sensibilisant les managers.
Objectifs de la formation Visa Handimanagement
PRENDRE CONSCIENCE :
• Comprendre les enjeux du sujet du handicap en entreprise
• Découvrir le poids des préjugés
• Comprendre les mécanismes qui amènent à discriminer
• Comprendre l’impact du manager
AGIR
• Adopter les bons comportements et les pratiques managériales pour valoriser tous les talents
• Contribuer à un environnement inclusif.
Organisation de la formation Visa Handimanagement
La Formation VISA Handimanagement est un module de 3h, en présentiel ou en distanciel.
- 1ère partie : Handicap : de quoi parle-t-on ?
Objectif: explorer les enjeux du handicap pour l’entreprise - 2e partie : Les cas pratiques
Objectif: comprendre les comportements réels à adopter en entreprise face à des situations données - 3e partie : Avoir les bons réflexes pour une entreprise inclusive
Objectif : bâtir une entreprise inclusive et partage de bonnes pratiques
À l’issue des séances, les apprenants valident leurs acquis sur l’espace de formation Companieros (LMS) et obtiennent leur Visa Handimanagement.
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