Formation
HANDIMANAGEMENT

Réussir l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance !

Proposée et actualisée par Companieros depuis 2004, la formation Handimanagement crée les conditions d'un changement de regard et de comportement.

Elle est conçue pour donner envie aux participants de devenir des acteurs engagés en faveur de l'intégration de tous dans leur entreprise. À la fin de la formation, les participants obtiennent leur Label Handimanagement qui les identifie et leur donne confiance pour agir.

Espace de formation, de dialogue et d'action, Ies participants suivent un parcours en ligne avec des temps collectifs et des temps individuels qui favorisent le questionnement et le dialogue entre pairs.

1. Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

Comprendre :

Maîtriser les notions clés et les enjeux pour l'entreprise, décrypter les stéréotypes et changer de regard.

Convaincre :

Construire une argumentation solide et opérationnelle pour dialoguer et sensibiliser sur le sujet en entreprise.

Agir :

Adopter les bons comportements, acquérir des compétences managériales pour valoriser tous les talents et se mobiliser sur le sujet.

2. Contenu de la formation

1/ Immersion, complexité, rencontre

Apprivoiser une clé essentielle : les préjugés et se laisser éclairer par l'expérience de l'autre :

Identifier les stéréotypes.
Comprendre le mécanisme des stéréotypes à la discrimination.
Découvrir le poids des préjugés et mesurer leur impact.

2/ B-A-BA et notions clés

Acquérir des repères de base sur le sujet du handicap en entreprise :

Chiffres clés.
Familles de handicap.
Cadre légal.
Obligation des entreprises.
Enjeux pour l'entreprise.

3/ Management

Travailler sur des situations concrètes et faire émerger des repères pour l'action :

Cas pratiques.
S'approprier des repères managériaux.
Choix d'une bonne pratique ou d'un comportement à faire évoluer.

Informations pratiques

Public : tous collaborateurs et étudiants

Prérequis : aucun

Durée : 7h sur 2 mois

Modalités : en cordée

Moyens et méthodes pédagogiques :

dialogue et questionnement,
cas pratiques,
activités pédagogiques variées:
vidéos, quiz, forums, ...

Évaluation :
Label Handimanagement (QCM et questions ouvertes)

Supports de fin de formation :

diplôme Label et attestation,
mémo handicap,
répertoire managérial.

Intervenante : Agnès de Freslon
Co-dirigeante de Companieros
Responsable du pôle handicap et parcours étudiants.

Tarif, modalités d’inscription et délais d'accès : remplir le questionnaire ci-dessous

Nos chiffres en 2025

89%

de labellisés

4,6 (92%)

Note de satisfaction

97%

Taux de recommandation

Témoignages

J'ai d'abord beaucoup aimé le contenu de chaque module. Il y avait beaucoup d'informations essentielles, mais sans de surcharge d'information. C'était concis. J'ai aimé le fait d'être autonome et pouvoir avancer à mon rythme, quand j'avais le temps et même dans l'ordre que je voulais tant que tout les modules étaient validés à la fin.

Stella - ESIEE (2026)

J'ai vraiment aimé la rencontre avec une personne en situation de handicap et les vidéos de témoignages tout au long de la formation, car cela nous permet d'écouter directement les personnes concernées et de bien mieux comprendre leurs difficultés et les enjeux de l'intégration en entreprise.

Camille - ISAE SUPAERO (2026)

La formation permet d'apporter un nouveau regard sur le handicap et notamment sur l'accompagnement des personnes en situation d'handicap et cela est important afin de s'adapter aux mieux à leurs besoins

Solène - PLUXEE (2026)

Elle permet de sensibiliser, d'expliquer et donne des bonnes pratiques pour encadrer les personnes en situation de handicap. C'est ce dont on a besoin au sein de notre société.

Lorenzo - NEOSOFT (2026)

La formation est très complète, avec de la théorie mais aussi un côté plus "pratique". Je me sens mieux informée et plus sensibilisée au sujet du handicap, avec les clés en main pour apporter ma pierre à l'édifice et contribuer à rendre l'entreprise plus inclusive.

Célestine - INSA CVL

Cette formation m'a permis d'ouvrir une vision différente sur le handicap alors qu'elle était initialement très renfermée sur des préjugés. De plus, apprendre à manager des personnes en situation de handicap en entreprise estrès enrichissant d'un point de vue personnel mais aussi professionnel. Il me semble que c'est un label essentiel à la vie en entreprise, ce qui explique que je le recommande autour de moi.

Valentin - Mines Paris

Cette formation met en exergue un sujet encore tabou dans la société. Elle permet d'avoir une idée claire sur les handicaps et nous montre l'importance de donner sa place à chacun pour un l'épanouissement total de tous.

Evrard - ESTP

Handimanagement permet de repartir avec des connaissances et une conscience très accrue des enjeux liés aux handicaps, tout en permettant de vrais échanges, dans la bienveillance autour de ce sujet.

Clarins

Une excellente formation qui donne du contenu de façon diversifiée.

Total Energies

Pour les managers et non managers cela permet de faire un travail sur l'inclusion et ses à prioris. Comprendre l'intérêt de la diversité des talents à tous les niveaux.
Elle est pour moi INDISPENSABLE et devrait faire partie du parcours d'intégration dans la société

SFR

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